募集要項
- 募集背景
- 新規事業立ち上げによる増員
- 仕事内容
-
自社サービス！！福利厚生充実！平均残業時間20時間程度！【職務概要】
同社の人事チームにて、パーパス実現の土台となる強い組織文化の構築・浸透を担います。「行動変容 × 対話 × 文化」をキーワードに、制度の運用定着までを現場に伴走しながら推進します。
【職務詳細】
・ミドルマネジメント（リーダー～マネージャー層）の育成体系の構築、運用、オンボーディング
・OKR運用支援（全社戦略から個人目標への接続、振り返りサイクルの定着支援）
・対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化、トレーニング実施
・パーパス、バリューの浸透施策（日常の判断基準への落とし込み）
・タレントマネジメントシステムを活用したスキル可視化と適材配置、キャリア支援の推進
・プロダクト組織やAI推進体制などの変革プロジェクトにおけるチェンジマネジメント支援
【本ポジションの魅力】
制度導入後の「実際にどう運用するか」というフェーズに関わることができます。経営戦略を現場の行動に落とし込む翻訳者として、経営層や事業責任者と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に寄与できるポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての3年以上の実務経験
・現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験
・抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案、実行した経験
【尚可】
・マネジメント（リーダー、マネージャー）の実務経験
・OKRの導入、運用や、1on1の定着支援に携わった経験
・急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験
・ワークショップのファシリテーションや研修講師の経験
・コーチングやカウンセリングに関する知識、資格
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
JR山手線「秋葉原」駅中央改札口より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 10：00～18：00（1日標準労働時間：7時間）
- 年収・給与
-
年収:400万～600万程度
月給制：月額285000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
交通費支給、出張手当、書籍購入・資格取得支援制度、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定・条件面談 ※場合によっては変更あり ※最終面接の際にリファレンスチェックがあります。
※状況により変更になる場合あり
