募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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【東証プライム上場】SaaS×FinTech／成長中企業／柔軟な働き方が可能◎【職務概要】
Talent Growth部にて、管理職育成領域を担っていただきます。どのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めることを期待しています。
【育成施策の企画・推進】
■育成施策の企画・実施
・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
■リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施
・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
■次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
・全社やリーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
【タレントマネジメントの企画・運営】
■サクセッションプランの推進
・重要ポジションの後継者育成計画の策定サポート。
・研修での評価データをタレントマネジメントシステムへ連携し、配置・抜擢に活かす仕組みづくりなど。
■人材戦略会議の企画・運営
・サクセッサーやリーダー育成のための人材戦略会議の運営・ファシリテーション
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）
・特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした研修・育成施策の企画・運営経験
・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験
・講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験
【尚可】
・人材開発領域以外での人事経験
・500名～1000名規模以上の成長企業での人事経験
・ピープルマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・「研修を実施すること」を目的にせず、「事業・組織の成長」をゴールに見据えて行動される方
・経営陣や現場マネージャーなどのステークホルダーと議論し、合意形成をはかりながらプログラムの企画・デリバリーを行える方
・正解のない課題に対して仮説を立て、スピード感を持ってPDCAを回せる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
JR各線「田町」駅直結
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所
- 勤務時間
- フレックスタイム制※標準労働時間8時間
- 年収・給与
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年収:700万～1000万程度
月給制：月額584000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ハイパフォーマンス賞与
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）、近隣住宅手当・近隣引越し祝金、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 土曜日・日曜日・国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※ポジションによっては最終面接前にリファレンスチェックを実施する可能性があります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ☆同社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。プログラムの企画・設計から行うことに意欲をお持ちの方、ぜひお待ちしています。
