募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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人事×Tech。1万人規模のデータを戦略に変える、人事DXの要。【職務概要】
PwCグループの人事部（Human Capital）内にあるISC（Integrated Solution Centre）にて、Data＆Analyticsチームのマネージャーとして、人事データの管理・分析、プロセス改善、DX推進をリードいただきます。経営目線・スタッフ目線・高度化の3視点から、人・組織・プロセスの最新化を目指します。
【職務詳細】
・人事関連データ管理基盤（HRIS）の運用・要件定義・改善
・経営陣や社内外向けレポートの作成、ビジネス課題解決のためのデータ分析およびインサイト提供
・人事内外の各種施策の企画・推進（業務改善、DX推進）
・マネージャーとしてメンバー（約17名）の育成、日常業務の品質管理
・課題解決に向けたステークホルダーとの折衝、各種プロジェクトへの参画
【本ポジションの魅力】
・「人が財産」である同ファームにおいて、人事×Techの専門性を極め、経営に直結する分析に関われます。
・人事・IT・コンサルティング部門との勉強会等、PwCのグローバルな知見に触れられる機会が豊富です。
・リモートワークやフルフレックスなど、自律した働き方が可能な環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・データ分析（領域不問）の実務経験5年以上（仮説設定～分析～レポート）
・分析プロジェクトのリード経験（要件定義、実装、運用、保守の一連）
・Power BI、TableauなどのBIツールの利用経験
・ETLツールの利用経験、または複数システムからのデータクレンジング経験
・システムインフラの基礎知識（Azure、AWS、GCP、SQL等のいずれか）
・メンバーの育成経験（リーダー、OJT担当等）
【尚可】
・システム開発、導入プロジェクトのPM、PMO経験
・Azure等を用いたアプリ・DBの構築または運用経験
・Workday、SAP、Company等の人事基幹システムに関する知識
・英語力（読み書き、海外メンバーとの仕様・スケジュール確認レベル）
・Python、Rの使用経験、生成AIの活用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 経営方針を自身の言葉で言語化し、法人全体の最適を考えて行動できる、視座の高い方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One Tower
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（※コアタイム：無）
- 年収・給与
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年収:1000万～1300万程度
月給制：月額724000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与年1回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【教育体制】 人事領域特化トレーニング、ビジネススキル研修（ロジカルシンキング等）、外部システムトレーニング、コーチング研修、PwC内勉強会
