募集要項
- 募集背景
- EVOL2030の推進により、ホテル事業の本格展開や既存事業の収益高度化が進む中、経理部門にもより高い統制水準と戦略的役割が求められています。多拠点展開や連結管理体制の強化など、経理機能を守りから成長を支える基盤へ進化させるフェーズです。その実現に向け、決算精度向上、監査法人との関係構築、組織最適化までを担える経理責任者をお迎えし、強固な管理基盤を確立 したいと考えています。
- 仕事内容
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EVOL2030の実現に向け、ウェディング・ホテル両事業を支える経理統括責任者として、決算体制の強化、ガバナンス強化、組織再設計を推進していただきます。■月次/四半期/年次決算の精度向上および締切遵守体制の再構築
■監査法人対応および社外取締役への説明責任遂行
■支払いプロセスの標準化、外注化移行の設計・統制
■店舗60拠点に跨る支払管理の可視化・チェック体制強化
■経理組織(8名→将来12名想定)の役割再定義とダブルチェック体制構築
■ホテル事業拡大に伴う単体・連結管理体制設計
※自らも手を動かしながら仕組みを構築いただくことを想定しています。
変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
■上場企業または上場準備企業における決算統括経験
■監査法人にて上場企業の監査主担当(インチャージ)経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区東品川２丁目３－１２ シーフォートスクエアセンタービル 17F
【変更の範囲】本社および全国の支店、営業所
- 勤務時間
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■所定労働時間：8時間（休憩60分）
■コアタイム：無
■標準就業時間：10時～19時（実働8時間/1時間休憩）業務内容により変動あり
- 年収・給与
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●想定年収：1000万円～1400万円
■月給￥588,000～￥823,000 （基本給￥588,000～￥823,000を含む）/月
■賞与実績:年2回
■残業手当：管理監督者のため支給無
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■健康診断（年1回）
■昇給年2回 ※採⽤時ポジションにより変動します。
■賞与年2回
■決算賞与（業績により⽀給）
■報奨⾦
■制服支給（オーダースーツの支給）
■俺の私のチャンス制度
上長を通さず、自らの意思で社内人材募集に自由に応募できる制度）
■Professional Choice（自身の成長のために会社が⼀定の手当を支給）
■Femself BOX(フェムセルフボックス)
女性従業員特有の健康課題をサポートする制度
■ベネフィットステーション
ワーク・ライフ・バランスの実現や自己啓発支援
■従業員割引制度
■社員旅⾏
■社内預⾦制度
■持株会
■単身赴任手当・住宅手当支給（条件アリ）
■副業制度
- 休日休暇
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年間120日
週休二日制 (土日) 、祝日（年数回の会社指定の出勤日あり）
■季節休暇
■年末年始休暇（例年12/26～1/3頃)
■年次有給休暇（10日～20日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休制度 （取得実績あり）
■リチャージ休暇（2025年6月より運用開始）
従業員の働きやすさ向上の為、全国の店舗で週末を含む5日間の一斉休館日を設定
（休館日は2025年6月6日（金）～6月10日（火））
- 選考プロセス
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■面接回数：2～3回（オンライン面接可能）※状況により面接回数変更の可能性有
■筆記試験：無