募集要項
- 募集背景
- IT・Web分野の組織強化のため
- 仕事内容
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☆成長中の企業での就業☆自社サービスの発展・社内環境の改善に携われます！【職務概要】
人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。
【職務詳細】
・入退社手続き
・給与計算、年末調整、住民税処理
・勤怠や給与システムのリプレイス（業務効率化を推進）
・給与処理フローの整備や改善
・契約社員の契約管理事務
・労働法改正に伴う社内対応
・各種人事データの入力、管理、分析
・人事施策や制度改善の企画立案・実行
スピード感ある会社だからこそ自分の仕事の「変化」と「影響力」を日々実感できます。制度の見直しや新たな取り組みにも積極的に挑戦できる環境です。
【サポート体制】
業務や社内ルールは、先輩社員が丁寧にフォロー！
ExcelやWordの基本操作ができればOK（資料作成レベルで十分です）
経理や総務、人事経験者も多く、部門を越えたサポート体制あり。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事総務・経理・法務のいずれかに関する業務経験2年以上
・officeの基本操作が出来る方
【尚可】
・社労士事務所or法律事務所での経験が2年以上ある方
・300名以上の規模の会社で労務経験が2年以上ある方
・労働基準監督署で勤務されていた方
・勤怠ソフトの営業経験
・マクロが組める方
・経理職からのコンバート希望の方 など
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・主体的に行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（期間中は25万円＋手当）)
- 勤務地
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兵庫県姫路市御国野町御着352
JR神戸線「御着」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回 ※業績連動による
昇給:年1回（別途、職能評価による昇給機会が年2回）
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（※月3万円まで）、時間外手当、保育手当、資格取得補助制度、社員割引販売制度、表彰制度、社内教育制度、社外研修制度（※外部研修等を全額会社負担で受講可能）、転勤支援制度、ボランティア休暇制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】基本：土・日・祝日休み（会社カレンダーにより土曜日出勤の可能性あり）、GW休暇、夏季休暇、有給休暇（積極消化中：昨年1人当たり15.4日消化）、慶弔休暇、年末年始休暇、特別休暇、検診休暇 育児休暇、産前産後休暇、ボランティア休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接(1～2回)→リファレンスチェック→内定
※状況により変更になる場合あり
