募集要項
- 募集背景
- 組織拡大による増員
- 仕事内容
-
年間休日120日★中途社員多数活躍★経験を活かして就業可能！【職務概要】
希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。※同社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。
【職務詳細】
＜運用業務＞
・給与計算（賞与、報奨金含む）：グループ全社約4000名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています（給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い）
・入退社手続きに関する事務、住民税の徴収事務、年末調整
・各種保険事務（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）・労災手続き、休職制度の運用・雇用契約書管理、外国人雇用管理、各種証明書作成
・36協定、労働保険年度更新、障害者雇用管理、61報告、調査対応
・チャットボット運営の原稿作成・人事システムの運用構築、改修提案
・労務管理システムの運用、改修作業
・育産休・介護休等の相談窓口業務・労務相談対応
＜プロジェクト業務＞
・勤怠システムの入れ替え・法改正対応・就業規則や賃金規程の見直し
・各種制度改革◆業務に慣れれば、基準範囲内でのテレワークも可能
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
◆必須経験：下記いずれかに該当される方
・100人以上の事業会社で、システムを使用し自社で給与計算を行った経験をお持ちの方（5年以上）
・労務経験（勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等）をお持ちの方（5年以上）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方
◆歓迎
・リーダー経験のある方
・制度設計経験のある方
・人事領域(労務業務を含む)で幅広いご経験をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
※実務のみに特化せず、労務課全体の業務を俯瞰的に捉え、業務改革を目的とし、課全体に働きかける実行力のある方を求めます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
-
大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマＨＤ新大阪ビル5階
大阪メトロ御堂筋線「新大阪」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（フレックスタイム制度有）
- 年収・給与
-
年収:460万～570万程度
月給制：月額330000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月、月給の2.0か月程度／年）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、退職金制度（勤続3年以上が対象）、永年勤続表彰制度、産前産後休業、育児休業制度（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）、慶弔見舞金、育児時短勤務制度、誕生日祝い制度、インフルエンザ予防接種費用の一部補助、定期健康診断等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日120日（月間10日）、有給休暇、特別有給休暇（その他慶弔に伴う休暇）、その他の休暇（介護休暇、看護休暇等）
- 選考プロセス
-
筆記・WEB試験:有 面接回数:2回 （※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。）
選考フロー:書類選考⇒WEB適性検査、面接（WEB）⇒面接・筆記試験（対面）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、新しい人事システム(SmartHR)へシステム移管を行い、労務業務の効率化へと動いています。
