募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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アンリ・シャルパンティエ等を展開する成長企業で、労務の仕組みづくりを牽引。【職務概要】
労務部門の管理職（課長・次長級）として、全社の福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程の整備、労働安全衛生に関する実務の遂行および組織マネジメントを担当します。
【職務詳細】
・福利厚生制度の運営および見直し
・勤怠管理と給与計算（外注先の管理を含む）
・就業規則、各種規程の管理、見直しおよび社内周知
・入社、休職、退職に関する事務処理および管理
・労働安全衛生活動の推進
・リスク管理および発生時の対応
・官公庁対応、法令遵守に向けた対応
・メンバーのマネジメント、育成
【ミッション】
主体性を持って、曖昧な環境下でも仕組みづくりを推進することが求められます。経営幹部や多様なステークホルダーを巻き込み、戦略的な思考に基づいた業務推進を期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務関連の幅広い知識、経験
・労務関連の課題解決に取り組んできた経験
・課長級以上のマネジメント経験
【尚可】
・人事制度の新規導入、社内規約の改定経験
・製造小売業界での人事労務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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兵庫県西宮市久保町5-16 ハーバースタジオ43 南館
阪神本線「西宮」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～17時40分
- 年収・給与
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年収:600万～900万程度
月給制：月額360000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給、役職手当、時間外手当、深夜勤務手当、育児休業制度・介護休業制度、復職支援制度、社員割引制度、カフェテリアプラン（ポイント制の福利厚生）、社員表彰制度
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日115日、週休二日制（月8～10日）、※連続休暇制度あり（5連続休暇取得を推奨しています）
- 選考プロセス
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書類選考→1回面接（オンライン可）→内定
※状況により変更になる場合あり
