募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【ポジション概要】
医療法人を対象に、人事制度の設計・労務対応・採用支援など、人事・組織領域のコンサルティングを担うポジションです。
クライアントの経営層と対等に議論しながら、課題の構造化から解決策の提案・実行まで一貫して関与します。
将来的にはチームをリードするマネージャーとして、人事・組織領域の専門性とマネジメントスキルの両方を磨いていただける環境です。
【募集背景】
事業拡大に伴う増員となります。
【業務内容】
■コンサルティング業務
戦略立案から実行支援まで一気通貫で担います。従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや、患者様へより良い医療を提供できる組織体制の構築を、クライアント経営層とともに推進します。
＜具体的な業務内容＞
・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等）
・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決）
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築および導入・定着支援
・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等）
・採用支援
‐採用戦略策定
‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション）
‐エージェントマネジメント
‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）
■マネジメント業務（将来的に）
チームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの育成・採用活動にも携わっていただきます。
【働く魅力】
■仕事のやりがい
複数の医療機関に対し、人事制度設計・労務対応・採用支援など多様な案件に携わることで、幅広い課題解決の経験を積めます。クライアントの経営層と議論しながら、自分の提案が組織に反映されていく過程に手応えを感じられる仕事です。
■企業フェーズ
急成長中の組織でキャリアを築けます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます。
■社会的意義
支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。医療機関の人事課題を解決することは、現場で働く医療従事者だけでなく、地域社会全体…
- 応募資格
-
- 必須
- ◎人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方
- 歓迎
-
▼マネジメント経験
▼労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験
▼社労士資格をお持ちの方
▼ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1050万円～1554万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇
