募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
■労務管理・社員サポート
・勤怠管理や休職対応など、社員が安心して働ける環境づくり
・労務面談（社員の課題解決をサポート）
・各種労働法関連数値のモニタリング、啓蒙資料の作成
・労働者派遣・職業紹介における運用管理
・常駐者・出向者に対する対応
■コンプライアンス推進
・マナー・モラル、コンプライアンスに関わる研修の企画・実施
・個人情報保護（Pマーク）・機密情報の運用管理
・各種規程・内部ルールの策定・改廃、および運用管理
・そのほか総務業務全般
★このポジションの魅力：単なる運用ではなく、制度設計や改善提案にも関われます。
「仕組みをつくる」経験をしていきたい方にぜひお越しいただきたいです。
★目安として、社会人経験豊富な30～40代の方がご活躍いただいています。
【配属先】
管理本部 人事総務部 総務グループ
【募集背景】
当社は事業拡大に伴い社員数が増加し、組織として次のステージへ進んでいます。
その中で、より働きやすい環境を整えるため、労務管理やコンプライアンス体制の強化を進めています。
今回募集するポジションは、労務・コンプライアンス担当として、以下の業務をお任せします。
- 応募資格
-
- 必須
-
・労務関連の面談のご経験
【求める人物像】
・全体最適を考え周囲と協調しチーム全体で円滑に仕事を進められる方
・新たな仕組みや効率化を求めて仕事のできる方
- 歓迎
-
・人事、総務、コンプライアンス関連のご経験
・人材サービス業界勤務経験
・基本的な契約書の構成やリスクの理解
・社内規程やルール整備の経験
・個人情報保護法や労働法に関する知識
・Pマーク取得・更新対応経験 など
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 450万円～550万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ■時短勤務★取得実績あり■GW（9日）■夏季（9日）■年末年始（10日）■有給休暇（平均取得10日/年）■慶弔休暇■産休・育休■出生時育児休業（産後パパ育休）■介護休暇■子の看護休暇
