募集要項
- 募集背景
- マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発・運営を手がける同社。450万ダウンロードを突破し、「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョンのもと、原作開発からマンガ制作までを一貫して行うエンタメスタートアップです。現在約60名規模の組織ですが、今後2～3年で100名規模への拡大を計画しており、まさに採用が事業成長に直結する重要なフェーズを迎えています。そこで今回は、単に人員を増やすのではなく、「どんな仲間とどんな組織をつくるか」を軸に、事業部と並走しながら採用と組織づくりを推進する新たな採用担当者を募集します。
- 仕事内容
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急成長を遂げるエンタメスタートアップの組織づくりを、採用の側面からリードするポジションです。事業の成長にダイレクトに貢献する手応えを感じながら、裁量大きく活躍できます。
＜おすすめポイント＞
●エンタメ業界の最前線で組織づくりに携わる
●採用した方の活躍が事業の成果に直結する
●計画立案から実行まで裁量を持って進められる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
まずは中途・新卒採用における一連の採用業務をお任せします。オペレーションだけでなく、事業部と並走しながら採用戦略の設計から関わることが可能です。
＜具体的な業務一覧＞
●採用計画の立案、採用予算の確保、社内決裁
●採用ターゲットの策定、採用手法の決定
●採用活動の推進（募集、書類選考、面接、オファー面談など）
●エージェントとの折衝
●採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定
●入社者の受け入れ、研修への接続
●採用広報業務（企画、ライティング、Webサイト更新、SNS運用など）
◎代表や役員、事業責任者と密に連携を取りながら、全社を巻き込んで採用活動を進めていきます。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、自らの手で組織を創り上げていく実感を得られる点にあります。特に、自身が採用に携わったクリエイターが生み出した作品が「peep」を通じて世の中に広まり、多くの読者の心を動かす瞬間に立ち会うことができます。それは、単なる採用業務に留まらない、事業の成功に直接貢献しているという大きな感動とやりがいにつながる経験です。
■教育・キャリア
入社後は、まず現在進行中の採用施策（面接対応やエージェント折衝など）を中心に担当し、業務に慣れていただきます。並行して採用全体の課題整理や改善提案にも挑戦。短中期的に採用計画の立案から実行までをリードする存在を目指せます。将来的には、ご自身の志向や強みに応じて、採用のスペシャリストとしての道を究めることや、制度設計・教育・研修といったより広い組織づくりの領域へキャリアを広げることも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：HR本部
・所属人数：4名
・年齢構成：20代～30代が中心です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）もしくはCA（キャリアアドバイザー）としての業務経験
・事業会社やRPOなどでの採用実務経験
◎必須ではありませんが、エンタメ業界での就業経験や、ベンチャー企業での就業経験、営業・クリエイターの採用経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・会社の成長に貢献したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・主体性を持ち、自ら課題を見つけて業務を推進できる方
・採用人事という仕事に明確な動機と情熱をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都新宿区西新宿3丁目7-30フロンティアグラン西新宿501
勤務地最寄駅：大江戸線『都庁前駅』より徒歩9分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～18:00
月平均残業時間：15時間～25時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：263600円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：76400円 超過分は全額支給 深夜手当(10時間分)：4,200円を含みます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■健康診断
■書籍購入支援制度
■作業環境の提供（PC・サブディスプレイ等）
■服装自由
■社内表彰制度
■社内イベント（シャッフルランチ等）
■部活動制度
■ノー残業デー（毎週第2金曜日）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローが変更になる場合もございます。
