募集要項
- 募集背景
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人材採用市場は少子高齢化の影響により競争が激化しており、企業の採用ニーズは年々高まり続けています。
その中で同社の求人メディア事業も拡大を続け、企業からの依頼数は増加しています。
一方で、採用手法は多様化しており、従来の求人広告だけでは解決できない課題も増えている状況です。現場ではクライアントごとに最適な提案を行うためのリソースが不足しており、組織強化が求められています。
若手でも商材選定や提案に裁量を持てる環境があり、早期から顧客折衝の最前線で活躍することが可能です。今後も市場の成長に伴い事業拡大が見込まれており、組織としてさらなる成長フェーズに入っています。
- 仕事内容
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多様な採用手法を用い、企業の採用課題を解決する求人広告やスカウト媒体を活用し、企業の採用支援を行います。約200種類の商材から最適な提案を行い、クライアントの課題解決を担います。
関わる人
・企業の経営者、採用担当者
・社内メンバー
・媒体担当者
主な業務
・新規および既存企業へのアプローチ
・採用課題やニーズのヒアリング
・求人媒体や採用手法の提案
・掲載後のフォローおよび改善提案
1日の流れ（一例）
・午前：新規アプローチ、顧客対応
・午後：商談、提案資料作成
・夕方：掲載後フォロー、社内連携
入社後1年でできるようになること
・顧客ごとに最適な採用戦略の提案
・複数クライアントの並行支援
・採用成果を見据えた改善提案
- 応募資格
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- 必須
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社会人経験をお持ちの方で、顧客折衝経験または営業経験がある方を対象とします。
業界経験は不問で、成長意欲や主体性を重視します。
- 歓迎
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・営業経験（法人、個人問わず）
・求人広告または人材業界の経験
・販売やサービス業での顧客対応経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用課題解決型営業
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間）
リモート勤務制度あり
- 年収・給与
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年収500万円～600万円
月給制＋インセンティブあり
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給
・確定拠出年金制度
・持株会制度
・在宅勤務制度
・社内異動制度
・早期抜擢制度
・育児支援制度
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・土日祝休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接複数回 → 内定
