募集要項
- 募集背景
- 事業規模拡大と高度化が進む中、戦略～運営管理を一気通貫で担う事業企画の重要性が増しているため、成長と安定運営の両立を支えるメンバーを募集します。
- 仕事内容
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【dodaの人材紹介事業における事業企画・事業管理の中核を担い、戦略～実行～改善を通じて事業成長をリード】(1) ミッション／組織概要
本ポジションは、国内最大級の人材紹介・マッチングプラットフォーム「doda」において、戦略立案・実行計画策定・KPI管理・重要施策の推進を担う中核組織です。
マーケ、プロダクト、セールスなど事業バリューチェーン全体に関わりながら、コストと成果のバランスを統制し、事業成長と健全運営を両立させる“管制塔”として機能します。
ミッションは「キャリアオーナーシップを育む社会の創造」に向け、doda事業を戦略的に進化させることです。
(2) サービス／プロダクト概要
dodaの人材紹介は、「キャリアオーナーシップを育む社会の創造」をミッションに、個人の意思と可能性に向き合うキャリア支援を行っています
AI・データ活用を進めつつ、人が寄り添う支援も重視する「テクノロジー×人」のハイブリッドモデルが特徴です。
事業企画は、このサービスを戦略・KPI・ガバナンスの観点から強化し、より良い意思決定と成長を実現します。
(3)業務内容（概要→詳細→入社後）
＜概要＞ doda人材紹介事業の企画・管理を担い、事業成長をリードします。
＜詳細＞
• 中期・単年度の事業計画策定
• 外部環境・内部データ分析による課題特定
• KPI設計・モニタリング・改善推進
• 施策・改革PJの企画・推進
• 人件費・HC管理、投資ROI評価、ガバナンス構築
＜入社後＞
KPIモニタリング、月次数値分析からスタートし、課題設定、改善施策立案、重要PJ推進などへ段階的にお任せする範囲を広げていければと思います。
（エキスパートで採用させていただく場合は、テーマオーナーとして自律的な推進を期待します。）
(4) 魅力情報
• doda事業の意思決定に近い立場で成長に直結する貢献が可能です。
• 戦略～実行まで一貫した経験を積み、事業推進力が磨かれます。
• 経営・事業部・関連部署を横断した広い視座が身につきます。
• データドリブンな改善・ガバナンス構築の経験をすることができます。
• 事業企画マネージャーや他事業の企画・経営企画にも挑戦することができ、将来的に事業責任者を目指すことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
- コンサルティングファームもしくは事業会社にて、事業企画または事業管理（P/L、KPI管理等）の経験をお持ちの方
- 歓迎
- Excel、Power BI、Power Queryなどデータ活用に明るい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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配属先により決定しますが、基本は東京都内のオフィスを予定しています。（週３～４日ほどリモート勤務の部署が多いです）
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
■アクセス
オフィス案内をご確認ください https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
■通勤スタイル：ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社 ※月4日以上～10日以下出社）
- 勤務時間
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■フレックスタイム制：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／9:00-18:00 (コアタイム／10:00-15:00）
休憩／60分
- 年収・給与
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■予定年収：700万円～965万円
※メンバーの場合は残業20時間想定を含む、エキスパートの場合は固定時間外手当を含む
■月給：453,206円～613,900円
※メンバーの場合は残業20時間想定を含む、エキスパートの場合は固定時間外手当を含む
※エキスパートの場合は、固定時間外手当の45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給（等級・営業日数によって変動有）
■月額基本給：389,400円～477,500円
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
- 休日休暇
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年間休日124日程度
年間有給休10～20日
週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→会社より条件提示→内定
※面接回数は変動する可能性があります。
※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。
