募集要項
- 仕事内容
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＜組織のミッション＞
CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。
個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、
全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。
＜具体的な業務＞
Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、
全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための
人事施策全般をお任せします。
▼具体的にお任せしたい職務
経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは
中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード
（全社会議企画運営、MVV浸透）です。
全社イベントの企画～運営
- 全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透
マネジメント開発施策の推進
- 全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、
コンテンツ開発、実行
- 経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、
現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
オンボーディング施策の再構築
- 組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用
▼将来的にお任せしたい職務
入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には以下のキャリアパスを想定しています。
- マネジメント: CP部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
- 専門性の深化（スペシャリスト）: 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として
全社横断の重要プロジェクトをリードする。
- 人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に応じて、HRBPや採用など、
人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。
＜ 本ポジションの魅力＞
- 大きな変化に対する当事者性
- 経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験
- 攻めの人事としての多様なキャリアパス
- 先進的な人事領域（AI活用）への挑戦
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社／組織開発コンサル会社における
人材開発・育成体系の企画・実行経験（目安：3年以上）
・経営層、各部門の責任者、複数のステークホルダーと調整交渉を行いながら
プロジェクト・業務を主体的に企画、推進した経験
- 歓迎
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・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験
・人事関連の別領域の経験（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、人事企画など）
・チームマネジメント（数名規模）の経験
AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験
- フィットする人物像
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・正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方
・同社の理念に共感できる方
今回のポジションで特に重視したい価値観
・変化を恐れず、挑戦していく
・グロースマインドセット
・意思と意図をもって判断する
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町
最寄駅：各線「渋谷駅」
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※9:00～18:00または9:30～18:30 ※配属部署により異なります。
- 年収・給与
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年収803.5万~1017.9万
経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収年収803.5万の場合
月額55.8万（基本給43.8万＋時間外手当12万）
年収1017.9万の場合
月額70.2万（基本給55.1万＋時間外手当15.1万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限（往復分合計）
※特急券および航空券については会社負担の対象外
・住宅手当：住宅補助制度
・定年：60歳
・育休取得実績：有
・育児サポート制度
・社内交流支援制度
・平日・土日入れ替え制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
※制度により、対象社員や適用ルールが異なります。
＜教育制度・資格補助補足＞
・知識習得・業務効率向上補助制度（エンジニア職・クリエイター職のみ）
・英語学習補助制度
- 休日休暇
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年間休日120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（数回） ※選考内容は変更になる可能性がございます。
