募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、人事労務をご担当いただきます。
【具体的には】
人事本部（HR）労務部門が担っている下記の業務の内、いずれかの業務をご担当いただきます。?
・ポリシー、規定の管理：
社会の変化を捉えながら、就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携を通じて、日本のルールや運用の見直し・更新を進める。
法令や社内ルールに沿って制度が正しく運用されているかを確認し、必要に応じて改善を行うほか、
新しい制度の企画・導入や、既存制度の見直し、例外対応の判断なども専門的に担当。
・コンプライアンス：法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動を実施
・働き方改革関連：働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施
・安全衛生管理：産業医、保健師とともに社員の皆さんの健康に関する施策を実施
・有期雇用社員管理：有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理などを実施
・派遣管理：同社社員が派遣社員として顧客企業で就業するにあたり、その契約管理などを対応
・出向管理：同社社員の出向、または顧客企業の社員などが同社に出向する際、法務や財務担当部門と連携し、その管理を実施
・障がいのある方の就労サポート、雇用安定：障がいを持つ社員の方が安心して働ける就業環境の整備に努める
- 応募資格
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- 必須
- ・人事・総務業務に関する実務経験2年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与有
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
残業手当、住宅手当など（諸手当例：職位により支給対象が決定致します）
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- （内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給、慶事、産前産後（配偶者・ライフパートナー出産）、介護、子の看護、私傷病、母体保護休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇
