募集要項
- 募集背景
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チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。
競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。
ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。
チャレンジングな環境で、地域社会を支え、公営競技事業を「これからの競輪場」へアップデートし、一緒に盛り上げたいと考えるメンバーを募集しています！
- 仕事内容
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【具体的にお任せすること】
オンライン車券発売サービス「チャリロト」の成長を牽引する、デジタルマーケティングのリード候補を募集します。
担っていただくのは、単なる広告運用ではありません。新規獲得からファン化（ロイヤリティ向上）まで、ユーザー体験の全工程をPDCAの対象として捉え、事業成長を最大化させることがミッションです。
入社後はデジタル広告の最適化をお任せしますが、それはあくまで「第一歩」。
事業やユーザーの解像度を高めながら、UI/UX改善や新機能の提案、オフラインを絡めた施策など、手段に縛られず「事業成長のために今、何が必要か」を自ら見つけ出し、実行に移せる環境です。
■サービス成長戦略の策定・実行
- 広告を「一つの手段」として捉え、新規獲得からLTV向上までのグロース施策全般
■フルファネルでのプロモーション推進
- デジタル広告（運用型広告・SNS広告・アフィリエイト）の戦略立案と実務、および代理店マネジメント
- LP、登録導線のUI/UX改善提案
■データ分析に基づく事業インパクトの創出
- ユーザー行動データや市場環境を分析し、数値に基づいた次なる成長の種を特定
【組織の現状】
斬新で柔軟なアイデアを必要としており、それを形にする過程を楽しむことができる環境があります。
他業種からの転職者も多く、様々なスキルを活かせるチャンスがあります。
【直属上司のコメント】
公営競技や競輪業界ならではのことを色々と学ぶことができ、裁量ある業務に関わっていただきますのでご自身の成長にもつながる職場環境です。
マーケティング部の一員として一緒に公営競技業界を盛り上げ、同じ目標に向かって走ってくれるメンバーを募集しております！
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
- デジタル広告の実務経験（3年以上)（事業会社または広告代理店どちらでも可）
- 歓迎
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【歓迎スキル】
- データを分析し、データを基にしたサービスグロースの経験がある方
- toC向けアプリのサービスグロース、マーケティングの経験
- MAツール（braze、repro、KARTE 等）の利用経験
- アプリ・WebサービスのUI/UX改善、またはLTV向上を目的とした施策の立案・実行経験
- GTM、Appsflyer等を用いた計測環境の構築経験
- インフルエンサーマーケティングや、外部パートナーとのアライアンスによる新規獲得施策の経験
- ユーザーの購買データを分析し、打ち手を考え実行した経験
【求める人物像】
- 「デジタル広告は、あくまでグロースの一手段である」と理解している方
- ユーザー心理を理解するのが得意な方
- 未整備な環境を楽しみ、自ら切り開いていくことにやりがいを感じる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間
有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
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■勤務地
渋谷オフィス(本社)
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
就業場所の変更の範囲：当社の定める拠点
- 勤務時間
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◆勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
標準労働時間 １日8時間
◆時間外労働
有（残業時間に応じて別途支給）
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 749万円
月給：360,000円～ 500,000円
※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。
※時間外手当に関しては月給と別途支給いたします。ただし一部等級以上では月給に30時間分の時間外手当（75,225円～）を含み、超えた分は別途支給いたします。
固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30時間/月
- 待遇・福利厚生
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■賞与実績:年2回(6月/12月)
■給与改定：年1回（5月）
■社員食堂
■フリードリンク
■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)
■社内コンビニ
■健保組合の提携機関にて優遇制度あり
■定期健康診断
■懇親会制度
■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)
■企業型確定拠出年金制度
■インフルエンザ予防接種
■受動喫煙対策
■社会保険
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
- 休日休暇
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・週休2日制（主に土日）
・祝日
・有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与）
・特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰 実績多数あり！）
※年間休日122日（2026年度）
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.一次面接
3.二次面接
4.最終面接
5.内定
