募集要項
- 募集背景
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■急成長を支える現場のコアメンバーを募集！
当社は不動産再生×管理受託の強みを活かし、2035年の売上高500億円達成を目指して急成長を続けています。現在、管理戸数は約4,000戸に達し、年間600～700戸ペースで拡大中です。
受託物件の順調な増加に伴い、現場で自らフットワーク良く動き、物件の価値を高めていく不動産管理部（PM）のコアメンバーを新たに募集しています。
- 仕事内容
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自社保有・再生中の収益不動産および受託物件（主に一棟賃貸マンション等）の収益性を最大化するPM実務をお任せします。・担当物件の入居率向上に向けたリーシング戦略の企画・実行（仲介会社へのアプローチ）
・リノベーションや修繕の企画提案、協力業者への見積もり依頼・価格交渉
・オーナー様への収支報告、賃料設定やバリューアップ案の提案
・AIツールやシステムを活用した業務効率化（DX推進）への参加
▼ STEP1：入社～3ヶ月（当社フローの把握と担当物件の引き継ぎ）
当社の管理体制や一棟収益物件の運用フローを学びながら、担当物件を持ちます。
最初は分からないことだらけで当然ですので、先輩や部長に質問しながら、物件の現状把握や協力業者・仲介会社との関係構築を進めていきましょう。
▼ STEP2：3ヶ月～1年（相談しながら「攻めのPM」を実行）
担当物件の入居率や収支管理を自ら主導。
リノベーションや条件改定などのバリューアップ提案を積極的に行います。
「この判断で合っているか」など、迷ったときはいつでも部長や周囲のメンバーがアドバイスします。
▼ STEP3：1年以降（コアメンバー・将来のリーダーへ）
確実な実務成果を積み上げ、部内の中心メンバーとして活躍。
将来的には後輩のフォローや、チームリーダー・課長職などのマネジメントラインへのキャリアアップも目指せます。
【組織体制と働く環境】
■ 専門性が明確なチーム構成
不動産管理部は、現場でバリューアップやリーシングを追う「PMメンバー」と契約・入出金・問い合わせ対応を支える「管理事務メンバー」で役割が明確に分かれています。
事務作業に追われることなく、PMとしての専門性を発揮できます。
■ クリーンな風土
年間休日126日（完全週休2日制・土日祝休み）、全社平均残業時間は月13時間程度。
「健康経営優良法人」「DX認定企業」にも選ばれており、精神論や無駄な残業とは無縁の合理的でフラットな職場環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・賃貸物件の管理実務経験（3年程度～）
※入居者対応、契約実務、修繕手配、リーシングなど賃貸管理の一連の流れを把握している方を想定しています。
・数字（入居率やコスト）に対する意識を持ち、フットワーク軽く行動できる方
- 歓迎
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・一棟収益不動産（賃貸マンション・アパート等）の管理・運用経験
・宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士などの資格をお持ちの方
・スプレッドシートやITツールを用いた作業効率化・業務改善に興味がある方
◎資格取得バックアップ制度も充実しています。
■求める人物像
・大手や従来のアナログな環境の制約を抜け出し、自由度の高い提案を行いたい方
・自ら考えて動き、分からないことは自分から質問・相談できる方（主体的に学べる方）
・周囲とのコミュニケーションや関係構築を大切にできる方
＜ こんなあなたにピッタリ ＞
◎会社が成長・上場を目指す過程を楽しみたい方
◎収入アップ・キャリアアップを目指したい方
◎自分の意思・アイデアを活かせる仕事をしたい方
◎幅広いスキル・専門性を身につけて成長したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 不動産管理部【名古屋営業所】 不動産管理職メンバー（キャリアアップも目指せる成長フェーズ）
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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9：30 ～ 18：30（休憩時間 60分）
残業：月20時間～30時間程度
- 年収・給与
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年収：500万円～650万円
※資格手当
・宅地建物取引士；月額30,000円
・賃貸不動産経営管理士；月額3,000円
・不動産コンサルティングマスター；月額10,000円
・ビル経営管理士；月額5,000円
・ITパスポート；月額5,000円
- 待遇・福利厚生
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昇給：年2回（1月・7月）
賞与： 年2回（基本賞与2ヵ月／年 実績に応じて支給）
定期賞与支給月（11月・7月）
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：
・通勤交通費全額支給（自家用車通勤可）
・営業車、スマートフォン貸与
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日） 社内カレンダーによる
年間休日121日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
※年間で最低5日は有給休暇を取得するよう奨励しております。
※有給休暇取得しやすい風土です。
- 選考プロセス
- 書類審査、適性検査、面接