募集要項
- 仕事内容
-
■同社にて、採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます。
【具体的には】
・各部門における中途採用戦略の立案・実行
・年間採用計画の策定および予算管理
・最適な採用手法の選定と実行(求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等)
・採用広報・ブランディングの企画・実行(HP改修、新規チャネル立ち上げなど)
※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発(教育・研修) へのキャリアチェンジも可能です。
【ポジションの魅力】
中途採用全般の業務に携われるため、裁量を持って人事業務を行なうことが可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
※いずれも必須
■採用に関わるご経験を5年以上お持ちの方
■業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可）
■年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
-
571万円～845万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
寮・社宅、保養所、株式報酬制度
- 休日休暇
- 年間123日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇9日、年末年始6日、GW休暇4日、不定休日2日、有給休暇（年次有給取得率80.5%）、慶事休暇（結婚休暇・忌引き休暇）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇
