募集要項
- 仕事内容
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■同グループ全体の人事戦略を牽引いただきます。「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただきます。
（国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象）
【具体的には】
＜ミッション＞
・人事戦略の立案・設計
・採用・制度の企画高度化
・子会社人事への専門的支援
・経営と現場を専門知見で支える役割
＜主な業務内容＞
1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援
2. 採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社）
3. 人事制度設計・制度専門対応
4. 国内外子会社への人事専門支援
※人事専門家としての関与が中心となります。（非管理職）そのため、メンバー育成や評価などは対象外です。
※国内外子会社を含むグループ人事を俯瞰できる、人事の「仕組み・質」を高める役割に集中できる方を同社は求めています。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
・人事業務（人事企画・採用・制度設計のいずれか）の高度な実務経験
・グループ会社（国内または海外）を含む人事対応経験
・専門性をもって人事施策を設計・改善した経験
・ビジネスレベルの日本語能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:45（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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600万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、職技手当、家族手当、営業手当、技能手当、地域手当＜基本給を基準とし％分を支給：東京都・神奈川県（11％）、茨城県・大阪府・京都府・兵庫県・埼玉県・千葉県・愛知県・滋賀県（6％）、静岡県（2％）、栃木県（1％）＞
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）週休2日制(弊社カレンダーに準ずる)、年次有給休暇（入社6ヶ月後に発生）、夏季休業、年末年始休業（5～8日）、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、療養休業 等
