募集要項
- 仕事内容
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採用マネジャー候補として、技術組織の採用機能を自ら構築・推進する役割をご担当いただきます。現在は技術HRBPとしての採用組織の立ち上げ期であり、プレイングマネジャーとして採用成果に向き合いながら、戦略設計からチーム体制づくりまでをリードしていただきます。
【具体的には】
■まず取り組む領域（採用のプレイング?推進体制づくり）
技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域
オンボーディング、育成、評価など、採用に留まらないHRBP機能全般
※これまでの経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれか該当する方
・事業会社でのエンジニア採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問
・人材エージェント企業でのエンジニアリクルーティング営業経験（2年以上）
・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30 - 18:30
- 年収・給与
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806万円～1160万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤交通費(1日あたり5，000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限（往復分合計）・特急券及び航空券は会社負担不可)、住宅補助制度
※※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- （内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇
