募集要項
- 募集背景
- 事業拡大および新規プロダクトの立ち上げに伴い、採用の重要度がこれまで以上に高まっています。現在、新卒採用は3名体制で対応していますが、採用職種の多様化・難易度の上昇を背景に、より戦略的に採用を推進するため、新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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新卒採用領域において、同社の新卒採用活動や、その他内定式や入社式などの式典運営・入社準備などを主導的に推進する役割を担っていただきます。単なる採用オペレーションではなく、現場と向き合いながら採用要件を整理し最適な手法を考え、実行し採用の質を高めていく「事業成長に直結する採用」を担うポジションです。
各部門長とのミーティングなども適宜実施し、各部署の募集要件や部署状況の把握をしながら採用を進めていただきます。
採用活動における各協力会社との関係構築や、採用の進捗状況を可視化し、より採用を加速するためのフロー見直しや新規施策の導入検討なども行っていただきます。
【具体的には】
新卒採用担当のリーダー候補として、母集団形成からクロージング・フォローまで、新卒採用活動の一連の流れに主体的に携わっていただきます。また、新卒採用を担当しているメンバーの後輩育成もご対応いただき、会社の成長につながる人材の獲得に向けて、チーム一丸となって取り組んでいただきたいと考えております。
■新卒採用活動における施策の立案、運用
■ダイレクトリクルーティング、各種媒体などの運用
■説明会、選考対応
■クロージング
■内定者フォロー
■各部門長や関係者との社内調整
※新卒採用活動だけではなく、内定式や入社式などの式典運営、入社受け入れに向けての各種準備などもチームで対応していきます。
◎新卒年間採用数：30名程度（総合職、開発職の合計）
◎出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。
（出社頻度：3回程度／週）
＜配属部署＞
■管理本部 人材採用部：6名＋アシスタント3名の計9名体制
【同社の採用の魅力】
■母集団形成からクロージングまで一貫して対応
カジュアル面談からクロージングまで一貫して携わることが可能です。
また東京本社ではワンフロアで就業しているため、採用した方の活躍が見えやすい環境です。
■在宅勤務と出社のハイブリット勤務
週3日出社、週2日在宅勤務の形態であり、社員の働きやすさを尊重する風土です。
■採用を「事業成長の手段」として捉えられる
採用数だけで評価されることはなく、採用プロセスの改善、関係者との連携、候補者体験の向上など、プロセス面も含めて総合的に評価します。
- 応募資格
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- 必須
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▼以下いずれかもしくは両方
■事業会社で中途採用経験のある方
■人材紹介会社でのCAまたは両面エージェントの経験
- 歓迎
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■IT業界での新卒採用実務経験をお持ちの方
■新卒採用業務におけるリーダー経験をお持ちの方
■スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験
■多様な採用手法に精通していること
■データに基づく意思決定ができること
- フィットする人物像
- ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区【週2日在宅勤務】
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収例】525万円～765万円（25～35歳例）
【月収例】350,000円～510,000円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分）
※経験に応じて優遇
＜給与内訳＞
■所定内給与：259,793円～378,556円
■固定時間外(20H分)手当：90,207円～131,444円
※その他、採用インセンティブあり
＜給与備考＞
■昇格・昇給：年2回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■交通費支給（上限40,000円/月）
■住宅手当 ※条件あり
■育児手当 ※入社1年経過後 対象
■出張手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■従業員持株会
■確定拠出年金（401K）
■リフレッシュ休暇
■借上社宅制度
■定期健康診断 ※会社時補助あり
■慶弔見舞金
■保養施設あり
＜その他職場環境＞
■オフィスコンビニ
■クラブ・サークル支援
■長期勤続表彰
■MVP表彰
■各種社内イベント
■受動喫煙対策：喫煙可能区域での業務なし（喫煙専用室あり）
＜キャリアアップ支援＞
■各種社内研修
■資格取得支援制度
■資格活用支援制度
■研修受講支援制度（Digi College）
■自己啓発促進プログラム
※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度
- 休日休暇
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■年間休日120日以上
■完全週休二日制（土曜・日曜・国民の祝日）
■夏季休暇3日
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業
- 選考プロセス
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書類選考→面接（２～３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
