募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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【自動車用排気系システム部品において国内トップクラスのシェアを誇る企業】同社にて、新規事業開発業務をお任せします。【業務概要/ミッション】
■新規事業創出(市場調査、顧客課題抽出、アイデア創出、事業性検証、新規事業立ち上げ)
■新事業創出に向けた制度・仕組みの整備(ゲート管理/既存事業発アイデア進捗管理)
■新事業創出に向けた文化醸成(社内外に向けた取り組みアピール、研修企画等)
＜具体的には＞
■技術メンバーと連携した新事業創出に向けたアイデア出し、事業性の検証
■取り組み内容のアピールとして社内報やSNSを活用した広報活動
■アライアンス(M＆Aや協業、CVC)の仕組み検討、企画推進
■全社的なアイデア募集制度企画、研修の企画・運営
【業務のやりがい】
新たに事業を立ち上げる達成感、会社の将来を作り上げるスケールの大きさを感じることができます。
【配属組織について】
■部門全体人数：16名（部長1名、主担当1名、G長3名、主任3名、担当8名）
■年齢構成：20代: 3名、30代: 6名、40代: 5名、50代: 2名
■男女比率：男女比 8 : 2
■中途社員比率：新卒：中途＝60：40（正社員のみ）
【組織のミッション】
『三五の新たな未来を作り出す』
(1)新たな事業領域の創出、企業価値の向上
(2)市場・顧客起点、技術起点の両輪で活動
(3)挑戦する文化の醸成
【身に付くスキル】
■課題発見力、仮説思考力、事業構想力、実行推進力、意思決定力
【キャリアステップイメージ】
適正や本人希望も考慮し、将来的には新事業のリーダー、グループのマネジメントや立ち上げた事業の拡大/拡張を推進していく責任を持った立場になることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
- ■プロジェクト推進経験(新規事業に限らず)
- 歓迎
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■事業開発/新規事業推進の実務経験
■市場調査、PoCの自走経験
■新規顧客開拓の営業経験
■経営企画等の実務経験
- フィットする人物像
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■自走できる人(オーナーシップ): 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける
■巻き込み力がある人: 周囲を動かしながら物事を前進させられる
■やり切る執念がある人: 途中で投げ出さず、最後まで形にする意思がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県豊田市
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10:00～14:45）＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15（休憩45分 所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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想定年収：550万円～660万円（25～35歳例）
想定月給：270,900円～310,100円（25～35歳例）
※年齢・経験・スキルを考慮して給与を決定します。
※残業代別途支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7、12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出（上限150,000円）
家族手当：扶養配偶者11,500円、その他2,700円／人
寮社宅：独身寮（県外出身者対象・年齢制限有）
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
＜その他補足＞
■制度：各種祝金・弔慰金・見舞金制度、旅行補助制度（1泊3,500円を年3泊まで）、貸付金制度（車両購入貸付金制度／新車の場合最高300万円まで）、自己啓発融資制度、資格取得支援、企業年金基金
■施設：グラウンド、トレーニング施設
- 休日休暇
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■年間休日121日
■完全週休2日制（休日は土日のみ）
■GW・夏期・年末年始の連休
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）※取得率：92.3％
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回（適正検査あり）→内定
