募集要項
- 募集背景
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中部電力グループは、地域・社会の課題解決を起点に、お客さまや社会が求める新たなサービスを創出し、エネルギーとともにお届けするミッションを掲げ、電力以外のデータ活用やIoT領域におけるサービス展開を積極的に進めています。
たとえば、中部電力3社（中部電力・中部電力パワーグリッド・中部電力ミライズ）の持つ情報と他の企業が持つ情報を結びつけて、お互いにより良いサービスにつなげていくといった構想を抱いています。
その中で同グループ（セキュリティマネジメントグループ）では、中部電力グループ全体のセキュリティ対策を担当しています。
エネルギー事業者として社会インフラを支える同社としては、セキュリティを確保したうえでサービス展開をすることが重要と考えており、情報・サイバーセキュリティ対策に意欲的に取り組んでおりますが、サイバー攻撃は日々高度化・巧妙化しており、日々進化が求められている状況です。
そのため、今回、我々と一緒にセキュリティ対策の更なる強化に取り組んでいただける方を募集しています。
- 仕事内容
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【東証プライム上場の大手電力会社】セキュリティガバナンス業務およびセキュリティ監視基盤の企画・構築・運用業務を担当いただきます。【業務の概要】
（１）中部電力グループ全体に係るセキュリティガバナンスに関する業務
（２）中部電力グループ全体に係るセキュリティ監視基盤の企画・構築・運用
（３）セキュリティに係る社外組織対応・連携に関する業務
（４）その他会社の命ずる業務
【具体的には】
グループ全体に係るセキュリティガバナンスに関する業務、セキュリティ監視基盤の企画・構築・運用、及びセキュリティに係る社外組織対応・連携に関する業務をお任せします。
■中部電力3社およびグループ全体のセキュリティ方針の策定および規定類の整備、リスク評価含む規定類への適合状況の確認、従業員に対するセキュリティ教育・訓練の実施
■最新のIT動向・セキュリティ脅威動向を踏まえた、IT基盤・システム等に対するセキュリティ要件の整備およびセキュリティ監視基盤の企画・構築・運用
■セキュリティに係る社外組織対応・連携
【業務の魅力】
■中部電力は多くのお客さまの生活や暮らしを支えており、その中で、同社の様々な情報を守り、お客さまのために安心・安全なサービスを提供していくという面で、非常にやり甲斐がある仕事です。
■最新のセキュリティ対策技術やセキュリティ製品に関する知識を身に付け、経験することができます。
■セキュリティの管理・向上を担うスペシャリストを目指せます。
【キャリアアップイメージ】
■中部電力パワーグリッドや中部電力ミライズのシステム部署でのセキュリティ業務。
■IT部門（デジタル変革推進本部内の他グループ、中部電力パワーグリッド・中部電力ミライズのシステム部署）でのDX推進やITインフラ導入・運用などのIT全般に関する業務。
【部署のミッション】
新企業理念「人と社会のつながりを、幸せのエネルギーに」のもと、中部電力3社（中部電力・中部電力パワーグリッド・中部電力ミライズ）は、「エネルギー事業の強靭化」「カーボンニュートラルへの貢献」「新しい収益の柱の確立と地域社会への価値提供」の実現に向けて取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
▼以下のいずれかの経験を有する方
■ユーザー企業（IT部門）・SIer・コンサル企業でのセキュリティ業務全般のご経験
■ユーザー企業（IT部門）・SIerでの中規模以上のサーバ、クラウド、ネットワークの企画、導入、構築のご経験
【資格】
■応用情報技術者または同程度以上の資格を有する方
または
■自己研鑽により複数のIT関連資格を有する方
- 歓迎
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【経験】
■制御系システムやIoTの技術知見
【資格】
■高度情報処理技術者（システムアーキテクト／プロジェクトマネージャー／ネットワークスペシャリスト）、情報処理安全確保支援士または同程度以上の資格を有する方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 〈標準労働時間〉9：00～17：40（休憩60分）※フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収例：500万円～1,200万円
月給例：25万円～
※経験等をふまえ個別決定。
■賞与：有（年2回支給：6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備：健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■時間外労働手当
■深夜労働手当
■特定日勤務手当
■通勤手当（会社規程に基づき支給）
■喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み：「就業時間中の禁煙」および「原則として同社敷地内における禁煙」
◎フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）※1日の標準労働時間7時間40分
◎在宅勤務制度有
- 休日休暇
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■年間休日123日
（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年
■個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)
【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
