募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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【豊田通商G/フレックスあり】同社にて、豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務をお任せします。〈業務概要〉
■定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
■提案後の人事制度設計から定着支援
■規程改訂や法令対応支援
■日常発生する各社の人事問題の助言
＜具体的には＞
■人事制度設計
顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
■制度運営 適正化支援
各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
■規程改訂、法令対応支援
人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
■営業活動
グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
■人事問題の助言
各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます
【この仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
【この仕事のやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。
【人員構成】
■部署人数：10～19人
■男女比：男1:女9
■部署内平均年齢：48歳
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験がある方（目安：実務経験2年以上／主担当でなくても可）
■普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
■Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し）
- 歓迎
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■人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援に関わった経験がある方
■簿記3級レベル
- フィットする人物像
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■顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげていける方
■多くの関係者とやり取りしながら業務を進めるため、周囲と円滑にコミュニケーションを取り、調整役を担える方
■ルールや前提を理解したうえで、公平性を意識した判断ができる方
■人事・労務に関する知識を、日常的に学びアップデートしていくことを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区【在宅勤務制度あり】
- 勤務時間
- 9:00～17:45（所定労働時間：7時間45分、休憩：60分）※フレックスタイム制
- 年収・給与
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想定年収：630万円～1,160万円（30歳～45歳例）
想定月給：28万円～51.4万円（30歳～45歳例）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します
■昇給：年1回
■賞与：年2回 ※2025年実績：8.7ヶ月分
■昇格：毎年4月
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■退職金
■自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度
■WELBOX
■豊通グループ従業員持株会
■グループ共済会
■再雇用制度（65歳まで）
■保養所利用
■在宅勤務制度・フレックスタイム制度
■残業手当
■役職手当
■通勤手当（上限50,000円/月）
■受動喫煙対策：屋内禁煙
◎在宅勤務制度あり
◎フレックス制度あり（コアタイム：10:00～15:00）
- 休日休暇
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■年間休日128日予定
■完全週休2日制（土日祝※会社カレンダーによる）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→筆記試験（Web-CAB、適性検査（Compass））→一次面接→最終面接→内定
