募集要項
- 募集背景
- 事業の拡大に伴う組織強化のための募集となります。
- 仕事内容
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CoE（Center of Excellence）として人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育、給与福祉、海外人事などを担っていただきます。幹部候補として中長期的なキャリア形成が可能です。■以下の業務に従事していただきます。
・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など）
・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務）
・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践
・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践
※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。
※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等
出張場所：大阪、名古屋 を中心に全国
■部門の雰囲気
人事企画課は、新卒・キャリア入社、若手、男女、多様なメンバーで構成されるダイバーシティチームです。
職務経験や背景の異なるチームのため自由闊達な意が見交換行われています。
和気あいあいあいとした雰囲気です。
- 応募資格
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- 必須
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■下記資格、経験・PCスキルをお持ちの方
＜経験＞
3年程度の人事経験を有し、特に下記１～３いずれかの経験をお持ちの方
１：人事制度の企画経験・実務運用経験
採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
２：人事関連の法令・制度に関する知識
労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
３：コミュニケーション力・説得力
職場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験
＜PCスキル＞
・Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成
・Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど）
・PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成
- 歓迎
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■資格
・第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント
■経験
・人事制度改革のメンバーとして制度企画の経験
- フィットする人物像
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・周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方
・誠実に物事へ向き合い、公平・公正な視点を持って対応できる方
・部門内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方
・困難な状況でも粘り強く取り組み、挑戦を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間：3か月（条件に変更なし）
- 勤務地
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■東京都港区浜松町1丁目18番16号 住友浜松町ビル
※総合職での採用となるため、将来的な転勤の可能性はございます
- 勤務時間
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■就業時間：8:30～17:15（所定労働時間7.75時間）※フレックス制
■休憩時間：60分
■残業：月平均20時間
- 年収・給与
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・月収：322,120～521,020円
・年収：533万～863万円（平均残業月20hを含む想定）
└賞与：年2回（7月・12月）
└昇給：年1回（4月）
※残業代は【1分単位】で支給－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)
- 待遇・福利厚生
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＜保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
パナソニックグループ共通各種保険（生命共済・傷害保険・自動車保険）
＜諸制度＞
■資格取得援助制度
■カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
＜手当＞
■通勤手当
■出張手当
■単身赴任手当および帰宅交通費支給
■家族手当：社内規定に従い、お子様（18歳まで）1人につき、月額1万円支給
■借上社宅制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄
- 休日休暇
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【休日】
・年間休日：123日（2025年度）
・完全週休2日制（土・日）、祝日
【休暇】
・年次有給休暇
└入社日時点で該当日数付与（初年度3～18日）
└入社時から利用可能。入社2年目付与20日、最大付与日数22日
・5月連休＿11日間（2025 年度）
・夏季休暇＿11日間（2025 年度）
・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）
・ステップアップ休暇（勤続10年目に5日、20年目に5日、30年目に10日の特別休暇）
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業 ※男性育児休暇取得推進（実績：2022年度_13% → 2023年度_58%）
・ファミリーサポート休暇（年5回）
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接（Web)+適性検査（性格適性） 最終面接（対面）
