募集要項
- 仕事内容
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単なる「作業」としての経理ではなく、経営の羅針盤となる「仕組み」を構築していく、経理課長候補の募集です。
業務フローの見直しやツール導入を通じて、経理業務の仕組み化・高度化の推進をお任せします。
誰が担当しても同じ品質で回る仕組みへと落とし込んでいく、新しい経理のあり方に挑戦したい方を歓迎します。
≪業務詳細≫
■決算の主導：月次・年次決算（試算表作成）の早期化と正確な数値報告
■キャッシュフロー管理：成長に伴う資金動態を把握し、経営層へタイムリーに報告・提言
■業務の仕組み化：10%以上の事業成長に対応する効率的なフローの再構築（ペーパーレス化、ITツール導入）
■対外折衝：税理士・金融機関の窓口として、専門家との交渉・調整
■マネジメント：メンバーの育成・指導、および労務・総務を含むバックオフィス全体の最適化
※使用ツール：マネーフォワード／freee／Slack／Teams／Google Workspace など
≪キャリア形成の魅力≫
AIや各種ツールの進化により、経理の仕事は今後、「入力や処理を行う仕事」だけでは続かなくなっていくと考えています。
本ポジションでは、税法や会計の基礎知識を活かしながら、業務フローの見直しやツール活用に取り組むことで、長期的に市場価値の高い人材への成長を目指すことができます。将来を見据え、経理として一段ステップアップしたい方に適した環境です。
≪組織構成≫
総務部配属（経理・労務・人事）
課長1名、経理1名、労務1名、人事3名
※売上70億規模を2名で担うため、「実務の完結力」と「オーナーの意思を汲み取る柔軟性」を兼ね備えた方を求めています。
≪ポジションの魅力≫
■家具業界のトップクラスブランドを経理面から支えるやりがい
業界内で高い評価を受ける企業の成長を、経理部門の課長候補としてリードする重要なポジションです。
■組織強化や業務改善に携われる裁量の大きさ
経理部門のマネジメントや業務フローの効率化・自動化を推進し、組織全体の生産性向上に貢献できます。
■経営との距離が近く、意思決定のスピード感
経営陣と近い距離で、スピード感を持って業務改善の提案・実行が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・経理実務経験（3年以上） ※月次決算を一人で完結できるレベル
・日商簿記2級以上、または同等の知識
・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）の使用経験、またはクラウドツールの使用に抵抗がないこと
- 歓迎
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・クラウド会計ソフト（マネーフォワード、freee等）の導入・運用経験
・顧問税理士との直接の折衝経験
・経理フローの立ち上げや改善プロジェクトの経験
≪求める人物像≫
・正確な決算業務だけでなく、資金繰りやコスト削減などの提案ができる方
・「なぜこの処理が必要か」を法律やルールに基づき、論理的に判断できる方
・既存のやり方に固執せず、効率化を提案・実行できる方
・周囲のメンバーや非経理部門とも円滑にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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8:30～17:40（1年単位の変形労働時間制）
所定労働時間：8時間（休憩：70分）
≪残業≫
有（平均残業時間：月30時間）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～850万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給：400,000円～（基本給＋固定残業代）
└基本給：315,000円～
└固定残業代：85,000円～（月30時間分）
※超過分は別途支給
※課長職以上での採用の場合は年俸制となります（年俸制の場合、固定残業代の支給はありません）
- 待遇・福利厚生
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給与改定：年1回（1月）
賞与：年2回（120万～200万）
財形貯蓄
従業員持株会
昼食代補助
社員割引購入
健康診断
退職金制度（勤続5年以上）
慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・傷病など）
制服貸与
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
定年：60歳（再雇用制度あり／最長75歳まで）
受動喫煙防止措置：原則屋内禁煙（※喫煙スペースあり）
- 休日休暇
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土日祝休み
※土曜日は会社カレンダーにより、月0～2回程度の出勤が発生します。
年間休日：120日
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、育児休暇、介護休業、看護休暇、慶弔休暇
有給休暇（入社半年経過後10日付与／最高付与日数40日）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接2回 → 内定
