生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)
【福岡】IE職※管理職クラス ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/15~26/04/30求人No:WORKP-408601177
NEW生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)

【福岡】IE職※管理職クラス ※年間休日120日以上

株式会社黒木工業所
転勤なし
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募集要項

募集背景
人員増加のため
仕事内容
「品質と効率を追求する」仕事/黒木グループの未来創造/転勤なし/福利厚生◎
【概要】
工場のパフォーマンスを最大化させるIE責任者として、同社グループの技術・品質を担保する生産体制の確立を担当していただきます。

【詳細】
・設備の老朽化対策・予防保全計画の立案、実施
・設備の自動化や作業環境改善による安全性、効率性向上
・品質向上、稼働率向上、生産性向上のための改善活動(IE手法活用)

同社の社是、独自の技術を持つこと、顧客の困りごとに寄り添うこと、一切手を抜かない誠実な仕事であることを基盤に、現場力を高める改善活動を推進していただきます。
幅広い裁量の下でご活躍いただける方を募集しております。

【同社で働くやりがい】
同社は主に、大手製鉄会社等における大型機械部品の肉盛溶接補修を主活動としております。
補修過程は、補修依頼品の受入前検査から肉盛溶接、機械加工(大型旋盤・大型中ぐり・スロッター等)による補修・補修後の検査(主に非破壊検査)となっています。
このような同社の特徴・強みである「溶接補修~機械加工仕上」までの一気通貫の体制を最大限に活かし、作業工程の効率化を担って頂きます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
工場の工程管理、または設備改善・自動化に携わったご経験

【尚可】
製造業での生産技術・IE業務経験者
設備保全・自動化・品質改善など近い業務経験をお持ちの方
誠実に課題解決に取り組める方、現場と協調できる方

「技術・品質」を担保できる生産体制を提案・構築してもらえる方。具体的には、受注の増加や人件費の増加に伴い、社内の生産性の向上をテーマとして業務推進していきたい方です。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
福岡県鞍手郡鞍手町大字古門字兵丹3109-12
鹿児島本線「遠賀川」駅より車で13分(ほとんどの方は、マイカー通勤です)
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
8時00分~17時00分
年収・給与
年収:650万~760万程度
月給制:月額337000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(平均支給4.7ヶ月/年)
昇給:年1回(4月)2年連続ベースアップ実績あり
待遇・福利厚生
■入社にあたり転居が必要な方は別途特別住宅手当:30,000円/月支給■退職金:勤務3年以降より対象■住宅手当(10,000円)■家族手当(配偶者5,000円/子供7,000円)※社内規定により支給、※別途福利厚生費の給与控除有(1,500円/月)■通勤手当(32,000円)
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日休暇
【年間120日】完全週休二日制、日曜:その他(※平日に祝日が入る週は土曜出社)年末年始、GW休暇、お盆休暇、入社月に10日間の有給休暇付与(その後は法定通り付与)
選考プロセス
書類選考→面接(2回)+適性検査→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
お客様から、「溶接のクロキ!」「溶接のことはクロキに訊け!」「困ったらクロキに相談しろ!」という 絶対的な信頼の言葉が寄せられています。この信頼を裏切らないことが、同社の根本姿勢です

会社概要

社名
株式会社黒木工業所
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■製鉄機械部品の溶接修理、セメント及び窯業機械部品の溶接修理、その他機械部品の溶接修理、鋳鉄品の溶接補修、大型部品の機械加工、出張工事、特殊溶接及び現地機械加工、各種機械の製作、オーバーホール、化工機部品の溶接、製作 他

【会社の特徴】
黒木工業グループでは、溶接・接合技術の信頼性を最重点に考える一貫した姿勢で、職人による一切手を抜かない施工や、三次元測定機も導入した仕上げ寸法の精度向上に力を尽くし、どんな仕事でも高い品質を確立できるように努めています。また、グループ内に「技術研究所」を設け、新規材料の溶接テストや新しいプロセスの研究、破損原因の調査やその解決などにも取り組んでいます。お客様の困りごとに真摯に向き合い、期待以上の結果で応えるべく磨いてきた「技術力」と「品質力」をこれからも更に高め、継承していきます。

■本格的に、組織・業務改革を推進しており、中堅企業としての体制づくりを全方位的に進めています。
その一つが新人事制度の導入です。人事評価制度を中心に、諸人事政策の新設・再構築をすすめ、社員により分かりやすい制度に仕上げています。
また、営業吹c
設立
1956年12月
資本金
2710万円
従業員数
102名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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