施工管理(土木)
【長野】土木施工管理※有資格者※ ※土日休み
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掲載期間:26/04/15~26/04/30求人No:WORKP-403688739
NEW施工管理(土木)

【長野】土木施工管理※有資格者※ ※土日休み

藤村クレスト株式会社
土日祝休み
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募集要項

募集背景
現地技術部門の立ち上げによる増員
仕事内容
★土日休み・残業月平均20時間程度、働きやすい環境がございます★
【職務概要】
建築現場での基礎地盤工事の施工管理業務をお任せします。

【職務詳細】
・杭打ち(コンクリートパイル)の施工計画書、報告書の作成管理
・杭打ち工事の施工管理、施工データの記録管理
・杭打ち工事の安全管理、現場パトロールと製品の品質管理

【案件について】
エリア:長野エリア中心
規模:ゼネコンから受注する数千万~数億円規模の工事監理
出張期間:日帰り~1週間、最長3ヶ月

【同社について】
・安定した経営基盤、100年以上の歴史があり豊富なノウハウと業界内での厚い信頼を得ています。
・土日休み、平均勤続年数17年と腰を据えてしっかりとキャリアがつめる環境です。
応募資格
必須
【必須】
・土木・建築のいずれかの施工管理技士の資格(2級以上)をお持ちの方

【尚可】
・基礎地盤工事の経験をお持ちの方

~~~おすすめポイント~~~
1)子育てを行う労働者等の就業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備を行っています。
2)働き方の見直しに関する多様な労働条件の整備を行っています。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(-)
勤務地
長野県長野市居町5番地 勝山ビル8階
JR各線「長野」駅 徒歩15分
勤務時間
8時00分~17時00分
年収・給与
年収:500万~650万程度
月給制:月額333333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月、12月)
昇給:年1回(4月)
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住居手当、職務手当
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
週休2日制(土、日)、年末年始休暇、GW、夏季休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休暇 他 ※同社カレンダーによる
選考プロセス
書類選考→面接(1~2回)→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
藤村クレスト株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
コンクリート製品の製造・販売、パイル施工工事
■取扱品目:・ヒューム管(下水道管)・パイル(基礎杭)・コンクリート製品(道路 防災 環境)・再生原料(リサイクル製品)

【会社の特徴】
◇創業110年超の安定基盤:創業110年・設立80年以上の老舗のコンクリート製造会社です。インフラを支えるコンクリート製品の製造から販売、施工までを一貫して行っており、長い歴史の中で築いてきた信頼関係をもとに安定した受注を続けております。
◇日本において必要不可欠な技術を有する強み:災害大国日本においては、同社の技術は110年以上わたって、必要とされ続けてきており、この先100年も必要とされ続けると、同社は考えております。
◇キャリアチェンジも可能な環境:同社内で活躍するメンバーの中には、設計部と営業部の両面を経験しキャリアを築いている方も多数おります。その中で、一面的なスキルだけでなく、バリューチェーンに関わる様々な人の観点から、専門的な視野をもって業務にあたる能力が培われています。総合的なスキルと自由度の高いキャリアを形成していける点も、同社の強みです。
設立
1949年12月
資本金
8000万円
従業員数
316名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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