募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【急成長AI×HR Tech】SaaS領域／累計資金調達額30億円を突破◎【職務概要】
同社HRプラットフォームシリーズの開発チームを率い、技術と組織の両面から
事業成長に貢献したい方へ。スクラムマスター等のご経験を活かし、次世代のEM候補として成長できるポジションです。
【職務詳細】
■チームマネジメント：
└プロダクト開発チームのエンジニアリングマネージャーとして、メンバーの
目標設定・評価、1on1 面談による育成・フォロー、採用活動など
組織マネジメント全般を担います。
■プロジェクト推進・スクラムマスター：
└スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画や
カンバン運用の最適化を図ります。
■技術リード・アーキテクチャ設計：
└システム全体のアーキテクチャ設計や重要な技術課題の解決を主導します。
既存モノリスの段階的マイクロサービス化など技術ロードマップを描き、
実現に導きます。
■事業・プロダクト戦略への貢献：
└経営陣やPdMと密に連携し、事業目標を達成するためのプロダクト戦略立案・
遂行に技術側面から関与します。
■組織横断業務：
└他のEMやVPoと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計にも関わります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■Webアプリケーション開発の実務経験5年以上
■アジャイル開発プロセス（スクラムなど）の導入・推進経験
■複数人でのシステム開発プロジェクトにおける設計・コードレビュー・技術課題解決のリード経験
■メンバーの育成計画策定や評価・フィードバックの実務経験
■ビジネス目標を理解し、技術的な戦略・施策に落とし込める能力、他部署や経営層との折衝力
■日本語による高いコミュニケーション能力と文章力（ドキュメンテーションスキル含む）
└日本語非ネイティブの場合はN1所有必須
【尚可】
・エンジニアリングマネージャーとしての実務経験、チームビルディングや複数チームのマネジメント経験、スクラムマスターとしてチームを改善した経験、レガシーシステムの近代化（モノリスからマイクロサービスへの移行等）プロジェクトの推進経験、エンジニアの採用経験、面接官としての選考参加経験、エンジニアの育成経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分を基本とし、社内規定に則り変更可能
- 年収・給与
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年収:500万～1000万程度
月給制：月額416667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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ストックオプション制度（全社員に対して付与）／シャトク（福利厚生社宅制度）／月例会におけるAward制度／ピアボーナス制度／部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）／オフィスランチ支援制度（補助あり）／ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設／交通費支給：上限3万円／月／私服通勤OK
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日実績：128日（2023年）／完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始休暇／夏期休暇／年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）／慶弔休暇／産休・育休／子の看護休暇／ウェルビーイング休暇、など
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査＋一次面接（取締役）⇒最終面接（代表取締役社長）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 業務時間内の勉強会参加やカンファレンス登壇を積極的に支援しています。社内のLT大会や技術共有会も頻繁に開催されており、得た知見をブログ記事等で発信することも推奨されています。
