募集要項
- 募集背景
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部門強化のため
■人生100年時代に「将来の安心をご提案する営業職」
同社は、土地をお持ちでないサラリーマン・公務員層の方々に『資産づくり』を目的とした不動産経営の提案を行う、投資用不動産経営のパイオニアとして1990年6月に創業。長期的に収益が見込める優良な土地を仕入れ、アパートを設計・施工し販売しているからこそ、安定的な不動産投資をご提案することが可能です。
また賃貸管理や家賃保証、エネルギー供給、保険までグループ会社内で提供できる自社一貫体制で、購入後のアパート経営もサポートさせていただくことが可能です。そうしたワンストップの不動産経営をご提案するのが今回募集する営業職です。お客様の将来に対する不安に寄り添い、最適なプランをご提案していくことで、安心をお届けするお仕事です。
- 仕事内容
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【デザイナーズアパートの提案営業/東京】シノケングループの中核事業。100%反響営業/初年度年収500万または前職給与を保証。異業種からでも、上場グループの盤石な体制のもとで資産形成のプロを目指せます【投資用デザイナーズアパートの提案営業/東京都港区100％反響営業/飛び込み・勧誘なし/初年度年収500万 or 前職給与保証/インセンティブ充実//駅徒歩1分/転勤なし】
シノケングループの創業事業であり、現在も中核を担う「投資用デザイナーズアパートの提案営業職」を募集いたします。
資料請求やセミナーにご参加いただいたお客さまに対し、アパート経営の提案を行います。同社HPにも「しつこい勧誘はいたしません」と明記している通り、100％反響営業です。
【平均的な1日の流れ】
※フレックスタイム制を導入しているため、あくまで一例となります。
▼10:00 朝研修／事例や業界同行などの共有
▼10:30 チームミーティング／商況や連絡事項の共有
▼11:00 営業活動／セミナーに参加されたお客さまのフォロー
▼13:00 ランチ
▼14:00 提案準備／収益シミュレーションなど
▼16:00 事務作
【研修体制】
■ロールプレイング
アポイント獲得方法、商談に関するロールプレイングを実施します。いずれも試験があり、合格するまで単独での営業活動はしません。個人差はありますが、入社から1～2週間で合格しています。
■メールチェック
誤送信トラブルを防ぐだけでなく、「この情報はこういうタイミングで伝えたほうがいい」など具体的なアドバイスをもらえます。
■商談同行
アポイントが取れた場合、最初は上司が商談を行います。同行を通して、商談に慣れていきましょう。自身が獲得したアポイントであれば、商談の大部分を上司が担当しても、自身の成績としてカウントされるため、早期に成果をあげられます。
■研修ミーティングとチームミーティング
■10:00～10:30に営業部全体の研修ミーティング
■10:30～11:00までチームミーティング を、毎日実施しています。
研修ミーティングでは、営業部内のルール共有や、アポイント獲得や成約数が好調な先輩社員の取り組み事例の共有や、具体的なノウハウの共有があるため、当日の自身の営業活動にすぐ活かすことが可能です。
■事例共有
営業活動に有効な情報を、誰でも発信できる仕組みになっています。不動産関連ニュースなども共有されるため、自身が見落としてしまった情報もキャッチアップし、営業活動に活かすことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■営業 販売のご経験<業界不問>※接客のみのご経験はNG
【尚可】
■不動産業界経験
■宅地建物取引士の資格をお持ちの方
- 歓迎
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■営業 販売のご経験<業界不問>※接客のみのご経験はNG
■不動産業界経験
■宅地建物取引士の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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■コミュニケーションスキルの高い方
協力会社や現場、設計への折衝 調整 指示があるため、柔軟な対応力が必要です。
■『ものづくりへのこだわり』に共感いただける方
プレハブではなく、1棟ずつ設計スタッフがオリジナルのプランニング デザインを行っております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00~18:00 所定労働時間:7時間45分 休憩時間:75分
- 年収・給与
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【年収例】500万円～700万円（23～34歳例）
【月収例】33万円～40万円（23～34歳例）
【年収500万 or 前職給与 保証】
1年目は、500万円または前職給与保証となります。
※初年度は年収500万円以上の給与保証をいたします。
2年目からは1年目の実績により、社内規定に基づき決定いたします。
※初年度はインセンティブの支給はございません。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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■建築部手当20,000円※建築部手当は試用期間明けから支給
■賞与：年2回（前年賞与実績：基本給の4.3ヵ月分）
■昇給：年1回（1月）
■雇用保険、 労災保険、 健康保険、 厚生年金保険
■通勤手当(会社規定に基づき30,000円/月まで支給)、
■資格手当、役職手当、勤務地手当、その他手当(単身赴任など)、
■半日有休、時間単位有休、社員旅行(沖縄など)
■転居時の管理物件への斡旋あり
■産休育休制度あり
■オンライン医療相談サービス
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日110日】
※初年度以降は選択制
■シフト制(月6~10日)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■年次有給休暇(10~20日)
■アニバーサリー休暇
■リフレッシュ休暇(年2回、連続5日以上の連休取得OK)
■産前 産後 育児休暇
- キャリアパス・評価制度
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■成果が正当に評価される「カルチャーと制度」
同社には年功序列の考え方はなく、成果に応じた正当な評価が与えられます。
特に営業職は営業成績に応じてインセンティブが支給されるため、ご自身の頑張りが報酬となって戻ってきます。常に自身の現在地を確認することが可能です。継続的に成果を上げ続け会社への貢献を果たしていけば、チームリーダーやマネジメントへの登用も積極的におこなっており、上を目指して成長していきたい方にはピッタリです。
毎日30～60分程度のミーティングも実施しており、成功・失敗事例の共有があるため、ノウハウを蓄積していくことが可能です。また最新の業界知識や市況の変化に関する情報も共有されるため、お客様への営業トークに活かしていくことができます。成果をあげるのは簡単ではありませんが、それをサポートする体制が整っていますので、ご安心ください。
