募集要項
- 募集背景
- 業績回復に伴う増員
- 仕事内容
-
土日祝／年休123日／プライム市場上場／働きやすい環境◎／福利厚生◎★残業は基本ナシ・レオパレスグループの本体人事・会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定・DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業★
【職務概要】
戦略人事推進担当として人事制度改革・人事評価制度運用等の業務をご担当いただきます！
【職務詳細】
■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計／保守／運用
■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
■D＆I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
・人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。
・社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。
■同社について：
◎研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。
◎従業員を積極的に育成する風土あり。
◎年間休日123日以上でワークライフバランス◎です。
◎残業：平均10時間未満でワークライフバランスが保てます
◎産休育休実績多数！プラチナくるみんマークを取得（「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証です。）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】※下記いずれかのご経験がある方
・人事等級制度または人事評価制度に関する設計／保守／運用経験3年以上
・人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上
・人事コンサルティングに関するご経験 3年以上
・Excelでの数式を活用したデータ集計スキルに長けている事
【尚可】
・人事制度企画・改革関連プロジェクトをリードした経験
・企画業務経験（営業企画・事業企画）3年以上
・Excel VBA、Access、Office365（PowerApps，PowerAutomate，Forms，SharePoint，Teams）の操作経験・スキル
○ーーーー受賞ーーーー○
・健康経営優良法人認定（9年連続受賞）出典：経済産業省
・プラチナくるみん取得 出典：厚生労働省
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・主体的に意見を持って、自律的に発信できる方
・自ら積極的にコミュニケーションを図り、メンバー間で協力して業務遂行できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月)
- 勤務地
-
東京都中野区本町2-54-11
東京メトロ丸ノ内線「中野坂上」駅徒歩９分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
-
年収:494万～751万程度
月給制：月額282000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当（月額15万円まで支給）、寮社宅（単身者／社員寮の自己負担3万円～）、退職金制度（勤続3年以上）、慶弔見舞金、従業員持株会、財形貯蓄制度、施設利用割引制度、社員割引制度、リターン雇用制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年末年始、GW、リフレッシュ休暇、夏期休暇、介護・看護・産前産後・育児休暇、特別休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ■全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h
