その他、経営・経営企画・事業企画系
【東京:リモート】経営企画/Salesforce設計・事業推進担当 ※土日休み
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掲載期間:26/04/15~26/04/30求人No:WORKP-408587215
NEWその他、経営・経営企画・事業企画系

【東京:リモート】経営企画/Salesforce設計・事業推進担当 ※土日休み

株式会社KiteRa
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
領域のパイオニア的存在で事業展開!福利厚生充実/完全週休二日制
【職務概要】
同社の経営企画グループの一員として、営業活動から契約・請求に至る業務プロセス全体のオペレーション設計・改善、およびSalesforceを中心としたシステム運用をリードしていただきます。「Salesforceを見れば経営の今がわかる」という理想の状態を構築することがミッションです。

【職務詳細】
・営業・カスタマーサクセス・請求までを横断したSalesforceデータモデル/オブジェクト設計
・権限設計・項目設計・自動化を通じた業務プロセスの再構築
・経営指標(KPI/予実)をリアルタイムに可視化する仕組みづくり
・AIやノーコードツールを活用した業務効率化の推進
・各部門で個別最適化されていたデータやフローの横断的な統合

【本ポジションの魅力】
・全社の業務基盤を構築・改善する組織にて、横断的に業務最適化を推進できます。
・成長フェーズならではの「ゼロイチ立ち上げ」と「仕組み化」の両方を経験でき、BizOpsの専門性を磨けます。
・経営企画グループに所属しつつ実行フェーズに深く関わるため、経営視点と現場視点の両輪を併せ持った人材へと成長できます。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
応募資格
必須
【必須】
・SaaS/サブスクリプションモデル企業でのデータ分析実務経験
・SalesforceまたはAccount Engagementの実務経験
・Excelやスプレッドシートの高度な関数利用経験(VLOOKUP、INDEX、MATCH、ピボット、VBAなど)
・Salesforceの管理・カスタマイズ経験(権限設定、項目追加など)
・ワークフロー(申請・承認プロセスなど)の設計・運用経験

【尚可】
・マーケティング/インサイドセールス/フィールドセールス部門との業務改善経験
・AI・RPA・ノーコードツール(ChatGPT、GAS、Zapier、Makeなど)を活用した効率化の経験
・BIツール(Tableau、Power BI)や分析ツール(Excel、R、Pythonなど)による情報可視化スキル
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・自律的に課題を発見し、裁量を持って行動できる方
・異なる部門や社外関係者との調整をリードできる方
・将来的にチームを牽引し、BizOps業務をリードする意欲をお持ちの方
・データと現場の両方に向き合いながら、事業を支える役割にやりがいを感じられる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階
東京メトロ半蔵門線「青山一丁目」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲:会社が定める場所
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:11時00分~15時00分)
※標準的な勤務時間帯:9時00分~18時00分
年収・給与
年収:500万~700万程度
月給制:月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:あり
待遇・福利厚生
通勤手当(上限月額5万円)、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助、書籍購入やセミナー参加の費用補助、ウォーターサーバー・コーヒーマシン利用可(無料)、オフィスおかん、私服勤務可、希望に合わせたPCスペック選択可(条件あり)、副業制度あり
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇(3日)、アニバーサリー休暇(年1日)、スキルアップ休暇(年4日)、ファミリーサポート休暇(月1日)、看護休暇
選考プロセス
書類選考→カジュアル面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※エンジニア職は書類→最終面接(来社/交流会実施の可能性あり)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
試用期間中(3ヶ月)は、原則在宅勤務不可となります。また、年次有給休暇および一部の特別休暇は試用期間終了後より付与されます。

会社概要

社名
株式会社KiteRa
事業内容・会社の特長
【事業内容】
社内規程SaaSの開発および運営

【会社の特徴】
同社では社内規程クラウドの企画・開発・運営をしていて、就業規則をはじめとする社内規程の作成や改定など、規程業務の効率化をサポートしています。
社内規程の課題としては、そもそも社内規程がない、就業規則もない、社員に周知していないなど適切に社内規程を運用できていない会社が多いのが現状です。そのような現状を踏まえ、「安心して働ける世界をつくる」をミッションとして同社を設立しました。
同社は現在、創業以来注力してきた「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス領域全般を支援する“第2創業期”を迎えています。これまでに3,000社以上への導入実績を積み重ね、確かな基盤を築いてきましたが、今後はさらに事業領域を拡張し、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。
設立
2019年4月1日
資本金
1億円
従業員数
101名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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