新規事業
IT・IoTに関する新規事業プロデューサー ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/15~26/04/30求人No:WORKP-407975574
NEW新規事業

IT・IoTに関する新規事業プロデューサー ※土日休み ※年間休日120日以上

プライマル株式会社
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募集要項

募集背景
自社新規事業立ち上げを加速するため。
仕事内容
【新規事業×Tech】新規事業案件実績国内トップクラスの同社でチャレンジできる!
最終的に自社新規事業を立ち上げることを目的として、その過程で新規事業開発のプロフェッショナルとしてクライアントを支援する業務を行います。

支援内容としては、ビジネス企画や事業計画、技術調査、商品・サービスの開発支援など多岐にわたります。ITやWebの技術、IoTなどに関する知識・ノウハウや実務経験を活かせるプロジェクトを中心に配属され、様々な経験を通じて新規事業開発に必要な能力を高めていきます。

◇IT・IoTに関する新規事業プロジェクトの例
・スマートホーム事業:クライアントが保有するIoT管理プラットフォームの技術を活用したスマートホーム事業の立ち上げ支援。ビジネスモデルの検討、IoTセンサの技術選定やPoCの実行などを支援
・脳波ソリューションサービス:VR端末を開発するクライアントにて、VR視聴中の脳波状況を測定してマーケティングに応用するサービスの立ち上げを支援

■新規事業を加速させるプロダクト開発
プライマルでは新規事業を加速させるためのプロダクト開発を進めています(プロダクトの例:イノベーションにつながる活動に投資できる社内通貨システム、ビジネストレンド予測ツール)。企画・設計・開発の支援を担当いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・ITやWebの技術、IoT(Internet of Things)などに関する知識やノウハウ、実務経験を活かして新規事業を立ち上げ、CTO、CEOを目指したい方

★新規事業を成功させるため、主体性を持ち、走りながら考え失敗から学び、成功するまでチャレンジし続ける粘り強さを持った方を歓迎します。

【尚可】
・ITやWebの技術、IoTなどを活かしたビジネスの企画からプロダクトやサービスのリリースまで一気通貫して携わりたい方(企画から開発まで参画してつくり出したものを多くの人に使ってもらいたいという意思をお持ちの方を歓迎します)
・ITやWebの技術、IoTなどに関する知識・ノウハウやスキルを活かして問題解決や価値創出に貢献したことがある方(具体的にはWebサイトや情報システムの開発・改修、業務効率化につながる機能の開発、Webサービスの設計・開発、ロボットの設計・開発、IoTサービスの開発・開発などに関わってきた実績のある方。規模や完成度は問いません)
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動することで多くの裁量を持ち成長することができます。
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F
JR山手線「浜松町」駅徒歩6分 ※クライアントオフィスに勤務する可能性もあり。

勤務地変更の範囲:※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。
勤務時間
9時00分~18時00分
年収・給与
年収:413万~780万程度
月給制:月額285000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:基礎年俸+標準実績給
昇給:年2回
待遇・福利厚生
交通費全額支給、書籍購入費全額補助、新規事業制度、案件公募制度、イノベーションコイン、MVP表彰制度、確定拠出年金制度 確定給付年金 近住支援制度(月3万円以上)等 ※※副業NG※※
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇(有給消化にて取得)、年末年始休暇、忌引休暇
選考プロセス
書類選考 → 一次面接(メンバー・マネージャー)→最終面接(役員・メンバー)
※最低1回は対面面接の実施が必須
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
プライマル株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■新規事業コンサルティング

【会社の特徴】
~新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる~

机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、
泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。
自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし
(強み=CxOの”x”要素)、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、
事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。
「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。遠慮してやらないのではなく失敗してもいいからやってみる(大企業においては出る杭となるようなこと)を大事にしています。
設立
2006年7月
資本金
1000万円
従業員数
約80名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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