募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【年間休日122日】双日・日本航空グループ／安定した基盤があります！【職務概要】
総務人事部人財戦略課の一員として下記業務をお任せします。
【職務詳細】
人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務
・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応
・労働組合との折衝
・給与、賞与支給処理
・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向、退職）
■部署について
部署について 総務人事部では、人的資本投資の考えを基本とし、同社の経営戦略にそった人財の育成と適切な配置を行っています。人財戦略課では給与・賞与の支給処理といった定型業務を行いながら、人事労務の諸施策を考え、導入までのスピード感を常に意識し、世の中の変化に遅れのとることのないよう、一歩先を考える人事労務部隊を目指しています。人事労務関係の知識があり、人財戦略を深く思考し、経営戦略との融合まで考えられる方と一緒に働けることを楽しみにしています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■企業における企業における給与計算と労務管理業務の経験3年以上
■基礎的な労基法などの法律知識
【尚可】
・人事制度の設計・改定や運用を行った経験
・人材育成体系の設計・運用経験
・労務案件の対応や労働組合との折衝経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
■社内外の調整を円滑に進められるコミュニケーション力
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス
各線「品川」駅より徒歩11分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
-
フレックスタイム制度(標準労働時間7時間30分、コアタイム 10：
30～15：00)
- 年収・給与
-
年収:600万～800万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
-
退職年金制度、財形貯蓄制度、共済会融資制度、住宅融資制度、弔慰金、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、各種保険団体割引制度 、再雇用制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日122日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、家庭の日（5月1日）、有給休暇(年間10～20日）、リフレッシュ休暇(年間2～4日)、育児休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※状況により選考回数の変動有／ポジションによって筆記試験有
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ※国内外への転勤の可能性がございます。
