募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員のため
- 仕事内容
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国内最大級のM&Aプラットフォーム／毎年140％以上の事業成長！【職務概要】
毎年140％以上の事業成長を続ける同社において、人事マネジメントサイクル（ミッション設定・評価・配置・育成など）の高度化と、組織課題の解決に向けた人事制度の再設計・運用を担当いただきます。
【職務詳細】
・人事制度の再設計・高度化：現状の制度のボトルネックを特定し、現場が実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築
・マネジメントサイクルの運用・定着支援：マネージャー層の実行力を引き出すためのガイド設計、コーチング的アプローチの検討
・組織開発施策の企画実行：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透や、データ分析に基づく組織課題の解決
・その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進
【募集背景】
事業の急拡大に伴い、組織は「人事制度を作る」段階から「制度と運用を最適化する」段階へ移行しています。理想と現実のギャップを埋め、個々の能力が最大限に発揮される組織へと進化させるためのコアメンバーを募集します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれかの経験（2年以上）
・経営層を対象とする無形商材の営業で高い成果を残した経験
・戦略／総合コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験
・事業会社における経営企画、事業開発、または人事企画などでのスタッフ系業務の経験
・複雑なステークホルダーが関わるプロジェクトにおいてPMOとして全体設計・運用を遂行した経験
【尚可】
・「人事制度の企画」から「現場への定着」までを一貫して手がけた経験
・IT／プラットフォームビジネスを展開する企業での業務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 本質的な思考体力があり、既存の枠組みを疑いゼロベースで提案・実行できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区築地3-12-5 ＋SHIFT TSUKIJI 5・6F
東京メトロ日比谷線「築地」駅徒歩2分
東京メトロ有楽町線「新富町」駅徒歩5 分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～17時30分
- 年収・給与
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年収:450万～650万程度
月給制：月額375000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:2回／年
昇給:2回／年
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度(確定拠出年金)、資格取得支援制度、総合福利厚生サービス、慶弔金制度、専門書籍購入費全額補助、希望するPCを希望するスペックで支給（MacBook Pro）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（入社6ヵ月後より10日間付与）、年末年始休暇（12月30日から1月4日）、夏期休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
