営業企画
営業企画マネージャー(東京オフィス責任者) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/15~26/04/30求人No:WORKP-408430661
NEW営業企画

営業企画マネージャー(東京オフィス責任者) ※土日休み ※年間休日120日以上

オプティマイズ株式会社
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募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
【東証上場グループ】国内事業を経営層と並走する部門責任者募集!
【職務概要】
国内セールスプランニング部門の責任者として、事業拡大に向けたバリューチェーンの垂直統合と仕組み化を牽引します。代表と連携し、国内事業の「実質的な経営者」として広範な裁量を発揮するポジションです。

【職務詳細】
(1) セールスプランニング・事業推進
・経営目標達成に向けたマーケティング施策の全体設計
・営業戦略の策定・実行およびP/L責任を伴う収益管理
・新規販路開拓、CRM戦略(LTV最大化)の統括
・開発部門と連携した、顧客要望に基づくサービス改善リード

(2) 組織マネジメント・横断連携
・セールス、CRM、運用各チームのリーダー・メンバー育成
・国内外(東京、フィリピン、大阪、沖縄)の拠点間連携の推進
・採用戦略立案、組織課題の抽出、次世代リーダーの輩出
・経営会議への参画、経営企画業務のサポート

(3) サービス運用・CRMの高度化
・顧客オンボーディング最適化、アクティベーション向上施策
・データ分析による解約防止・アップセル施策の実行
・業務フローの標準化による組織オペレーションの構築

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・IT、SaaS業界においてセールス、マーケティング、CRMいずれかの戦略立案・運用実務経験
・マネージャーまたは部門長として、組織を横断したリーダーシップを発揮した経験
・顧客接点部門(営業・CS等) またはサービス運用チームのマネジメント経験
・P/L(損益計算書) 責任を負い、KPI設計から運営までを完遂した実績

【尚可】
・カスタマーサクセスまたはオペレーション部門の立ち上げ・マネジメント経験
・複数拠点や多文化チーム(海外拠点等)をマネジメントした経験
・プロダクト開発側と連携し、サービスそのものの改善に寄与した経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有((3ヶ月/条件変更なし))
勤務地
東京都渋谷区南平台町16番11号 MFPR渋谷南平台ビル9F
JR山手線「渋谷」駅 徒歩14分、京王井の頭線「神泉」駅 徒歩7分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
10時00分~19時00分
※11時までの出社を選択することができる時差出勤制度有
年収・給与
年収:700万~1200万程度
月給制:月額500000円
賞与:年1回(業績賞与)
昇給:年1回(臨時昇格・昇給実績あり)
待遇・福利厚生
通勤手当全額支給、社会保険完備、ヒルドキ(社内ランチ会)、メンター制度、ゼロイチ(社内提案制度/報奨金あり)、ツキイチ(上長との定期面談)、MVP表彰制度、書籍購入・オンライン学習補助、社内納会・総会など
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間休日130日、完全週休2日制(土日)、祝日、夏季5日(任意取得)、年末年始7日、有給休暇(13~20日)、バースデー休暇
選考プロセス
応募>面接(2回)>内定・入社
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
セールス、マーケティング、カスタマーサクセスの全てを横断してマネジメントするため、事業全体の設計図を描き、動かす力が身につきます。経営層直下で戦略的意思決定に深く関われる環境です。

会社概要

社名
オプティマイズ株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
インターネットを利用した各種コンテンツ及び情報配信サービスと通信販売サービス

【会社の特徴】
同社は、プライム市場上場企業を親会社にもつグループ会社であり、位置情報ビッグデータを活用した店舗向けのマーケティング支援事業を展開しています。大手グループの安定基盤を活かしつつ、スタートアップ的なスピード感や裁量ある働き方が特徴です。社員一人ひとりがオーナーシップを持ち、自ら課題を定義し、必要な企画・実行まで担う環境が整っています。年齢や社歴にとらわれず、実績や成果を重視した評価体制を整えており、実際に20代後半でマネージャー、30代でゼネラルマネージャーへ昇格した例もあります。また、提案制度やメンター制度など、社内コミュニケーションやキャリア成長を支援する仕組みも充実しており、職種や部門を超えた交流・連携が活発です。さらに「ヒルドキ!(シャッフルランチ)」「ゼロイチ!(新規施策提案制度)」「ツキイチ!(1on1面談制度)」といったユニークな制度も整備されており、フラットでオープンな企業文化が根づいています。自らの意思で動き、成果を上げたい方にとっては、大きな成長機会を得られるフメc
設立
2006年10月
資本金
6000万円
売上高
売上高 ・1414百万円 (2024年3月) ・1545百万円 (2023年3月)
従業員数
約20名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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