募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
成長中の人材領域×Tech／タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル【職務概要】
従業員数1，000名～10，000名規模のエンタープライズ領域の顧客に対し、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を用いた組織・人事課題の解決、および最適なソリューションの提案から導入までを担います。
【職務詳細】
・担当企業グループの事業伴走者として、経営・組織課題のヒアリングおよび分析
・人的資本経営やDX等の経営課題を軸にした、システム・業務・組織のあるべき姿の提案
・既存システム構成や業務フローを考慮した「カオナビ」の接続・活用方法の設計
・経営層（CxO）や情報システム部門等の複数のステークホルダーとの合意形成・リード
・ゆくゆくはABM（アカウント・ベースド・マーケティング）戦略の立案、アカウントプランの策定・実行
【ポジションの魅力】
・労働生産性の向上という日本の喫緊の課題に対し、HRテックを通じて直接的な解決に関われます。
・UI／UXを追求した自社プロダクトと、蓄積された膨大なナレッジを活用し、抽象度の高い人事課題を具現化する面白さがあります。
・自分たちで新しい勝ちパターンを創出する「営業の仕組みづくり」に携わることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・大手企業（従業員数1，000名以上）に対する下記いずれかの経験（3年以上）
・ITコンサルティング
・組織人事コンサルティング
・無形商材の営業
・顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験
・決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成をリードした経験
【尚可】
・事業会社における営業部門のマネジメント経験
・事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験
・営業企画、経営企画、事業開発などの経験
・ABMを用いた戦略的なターゲット攻略経験
・人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案経験
・SaaS、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・同社のパーパス／ビジョン／バリューに共感できる方
・自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りを行える方
・素直さ、誠実さ、謙虚さを持って業務に取り組める方
・最後まで責任をもってやり抜ける方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
または自宅
各線「渋谷」駅 直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックス制（フレキシブルタイム：5：00～22：00）
- 年収・給与
-
年収:700万～1000万程度
年俸制：月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:インセンティブ制度あり
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
-
交通費支給（月上限3万円）、確定拠出年金制度、従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度、テラコヤ（勉強会）、ドウジョウ（社内研修）、兼業推奨、ハンズアップ制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、カオナビ休暇（3日間・通年）、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（2回～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■スイッチワーク（中抜け可能）：役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間：月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。
