募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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★フレックス ★リモート勤務 ★医療×IT 急成長中の医療系スタートアップ【職務概要】
28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。
代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、 新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。
【職務詳細】
・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計）
・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等）
・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング）
・内定者フォロー施策の企画・実行
・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案
・面接官との連携、評価基準の整理
・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化
※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。
【組織】
■代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。
・リクルーター 3名
・サポートメンバー 1名（事業部と兼務）
・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・新卒採用の実務経験（2年以上目安）※事業会社・採用コンサルいずれも可
・新卒採用において、採用設計～面接～内定者フォローまで主体的に関わった経験
・人数目標を持って新卒採用に携わった経験
【尚可】
・新卒採用コンサル経験（3年以上）
・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験
・新卒10名前後以上の採用に関わった経験
・採用企画・改善の経験
・Slack／Notion等の業務ツール利用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・ 採用を「オペレーション×事業課題」として捉え、数字で改善できる方
・スピード感ある環境で、手を動かしつつ仕組みに落とせる方
・候補者体験を大切にし、誠実にコミュニケーションできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヵ月)
- 勤務地
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東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
南北線「飯田橋」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：9時45分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:550万～700万程度
月給制：月額462400円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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月・金の出社日はランチ無料、新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施、オフィスグリコ、オフィスにある書籍読み放題、トレーニングマシーンあり、デロンギコーヒーマシン使い放題、電子レンジ・冷蔵庫完備、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種全額補助、副業可能（許可制）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、有給休暇（10日）
- 選考プロセス
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書類→一次面接→最終面接＋会食→内定
※マーケティング職のみ、2次面接あり
※状況により変更になる場合あり
