募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
-
★フレックス ★リモート勤務 ★医療×IT 急成長中の医療系スタートアップ【職務概要】
採用担当として、事業成長を支える「質の高い母集団形成」を最重要ミッションとして、以下の業務に携わっていただきます。
【職務詳細】
・採用KPI設計／ファネル可視化
・要件定義の高度化・型化
・母集団戦略の設計と実行
・スカウト／エージェントの品質マネジメント
・選考設計の改善
・採用オペレーション整備
※「選考をいかに通すか」ではなく、「そもそも一次選考に、どれだけ質の高い候補者を揃えられるか」に最も向き合っていただくポジションです。
【仕事の魅力】
・採用戦略～運用設計～改善の意思決定まで担える
・代表／事業責任者と近い距離で、採用要件の再定義～組織づくりの起点に関われる
・仕組みが未整備なフェーズだからこそ、“採用の型”をゼロから作って標準化できる
・メンバー採用だけでなく、ゆくゆくはCTO／CMO等の重要ポジションも含めた採用設計に挑める
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・中途採用（企業人事 or エージェント等）での実務経験
・採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験
・ステークホルダー（経営／現場）との合意形成・推進力
【尚可】
・Web系エンジニアの採用経験
・採用オペレーション／Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など）
・ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計）
・スタートアップ／スケール期での採用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・ 採用を「オペレーション×事業課題」として捉え、数字で改善できる方
・スピード感ある環境で、手を動かしつつ仕組みに落とせる方
・候補者体験を大切にし、誠実にコミュニケーションできる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヵ月)
- 勤務地
-
東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
南北線「飯田橋」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：9時45分～15時00分）
- 年収・給与
-
年収:550万～700万程度
月給制：月額462400円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
-
月・金の出社日はランチ無料、新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施、オフィスグリコ、オフィスにある書籍読み放題、トレーニングマシーンあり、デロンギコーヒーマシン使い放題、電子レンジ・冷蔵庫完備、健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種全額補助、副業可能（許可制）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、有給休暇（10日）
- 選考プロセス
-
書類→一次面接→最終面接＋会食→内定
※マーケティング職のみ、2次面接あり
※状況により変更になる場合あり
