アセットマネジメント・ヘッジファンド・PE投資
【東京:リモート】アセットマネジャー(部長候補) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/15~26/04/30求人No:WORKP-407573321
NEWアセットマネジメント・ヘッジファンド・PE投資

【東京:リモート】アセットマネジャー(部長候補) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社エネウィル
土日祝休み
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
年休124日/土日祝休み/リモート可/フレックス勤務☆SDGs取り組み企業
==☆おすすめポイント☆==
◆WLB◎:年休124日/土日祝休み/リモート可/フレックス勤務
◆社会く貢献性:再生可能エネルギー/脱炭素・ゼロエミッション/事業拡大中
◆高い収益性:社員100名以下で10億円以上の純利益!業績拡大中!
================================
【職務概要】
再生可能エネルギー発電所を対象としたアセットマネジメントにおける一連の業務を一気通貫で携わることができる職務です。

【職務詳細】
主に再生可能エネルギー発電所を対象とした、アセットマネジメント及びファンドマネジメント業務
 ・資金調達業務
 ・事業計画等を含む運用方針の策定
 ・投資家対応
 ・金融機関対応
 ・ファンド組成業務
 ・その他付随する業務

【将来のキャリアプラン】
将来的には、プロジェクトファイナンスによる資金調達を含め、特別目的会社のマネジメントをおこなえるキャリアを積み上げていただくことを期待します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
 ●金融もしくは不動産事業で、アセットorファンドマネジメントに携わったご経験
  ⇒ご経験が浅くても、熱意やポテンシャルも重視しております!
   積極的なご応募お待ちしております!

【歓迎】
 ・不動産投資顧問業のご経験
 ・金融業(関連業務担当)のご経験
 ・再生可能エネルギー事業、プロジェクトファイナンスへの強い関心をお持ちの方
 ・不動産証券化協会認定マスター又は証券アナリスト試験の知識、経験

〈やりがい〉
グループ会社の開発する発電施設を扱うことが多く、事業主の立場で、多数の関連プレイヤーとともに発電施設をつくりあげ、運営していく喜びを実感できる仕事です。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
社外社内におけるコミュニケーション(交渉力を含む)能力、スケジュール管理意識の高い方
「自律と自走」の精神で「利他的」に「情熱」をもって仕事をできる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3~6ヶ月 ※職種や職位により変動)
勤務地
東京都千代田区丸の内三丁目1番1号
JR山手線「有楽町」駅 徒歩2分/都営地下鉄三田線「日比谷」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)※標準的な勤務時間帯9:00~17:30
年収・給与
年収:600万~1200万程度
月給制:月額550000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:有
待遇・福利厚生
通勤手当、社会保険完備、確定拠出年金制度
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日124日】完全週休二日(土日)祝日、連続休暇5日、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日※試用期間終了後付与、最高付与日数20日)、その他記念日休暇等の特別休暇制度有
選考プロセス
書類選考→面接(2~3回)※対面→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
非常に緻密さを要求される側面がある一方、アセットマネージャーとして俯瞰した視点での事業全体のコントロールも実施する必要があり、必然的にマルチタスキングを要求されるので、非常に難易度は高いですが、それゆえのやりがい、達成感を感じられるお仕事です。

会社概要

社名
株式会社エネウィル
事業内容・会社の特長
【事業内容】
再生可能エネルギー発電施設の開発、EPC(設計・調達・建設)、O&M(運営管理)及び関連するコンサルティング、新電力事業

【会社の特徴】
<再生可能エネルギー源の発電所を「拡大」していく>
太陽光発電所約200MWを開発し、運営・管理を行っています。
年間で約2億kWhの電気を生み出し、約54,500世帯の年間消費量をまかなっています。
この太陽光発電の実績に加え、今後はバイオマス・風力・地熱・小水力発電開発も進めていきます。

<再生可能エネルギー源の電気を「普及」「浸透」させていく>
地域に最適な再生可能エネルギーの開発と電力供給を通じ、「まちづくり」に貢献していきます。
設立
2006(平成18)年8月4日
資本金
100百万円
従業員数
89名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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