募集要項
- 募集背景
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超高齢社会という日本が直面する深刻な社会課題に対し、
福祉用具の提供を通じて解決を目指す、非常に社会的貢献度の高い仕事です。
2030年には要介護者が900万人に達すると予測される中、在宅介護を支える福祉用具の重要性は日々高まっています。
本ポジションでは、単に物品を販売・レンタルするのではなく、ご利用者様が
「自分らしい生活」を送り続けるための環境をオーダーメイドで提案するコンサルティング業務を担っていただきます。
営業の主なカウンターパートは、地域のケアマネジャー様です。
ケアマネジャー様との信頼関係を築き、お困りごとのあるご利用者様をご紹介いただくところから業務が始まります。
ご紹介後はご利用者様宅を訪問し、身体状況や住環境を丁寧にヒアリングします。
「立ち上がりを楽にしたい」「一人で安全に入浴したい」といった個別のニーズに対し、
1000種類以上のアイテムから最適なものを組み合わせて提案します。
- 仕事内容
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法人営業としてフィールドセールスを担当し、【主な業務内容】
福祉用具のレンタル・販売を通じて、
顧客のニーズに応える役割を果たします。
・居宅介護支援事業所への訪問：ケアマネジャー様へ新商品の案内や法改正の情報提供を行い、関係性を深めます。
・福祉用具の選定・提案：ご利用者様のADL（日常生活動作）に合わせ、歩行器や特殊寝台などを選定します。
・納品および説明：選定した用具を搬入し、安全な使い方のレクチャーを行います。
・モニタリング：半年に一度、用具が適合しているか、故障がないかを定期点検します。
・住宅改修プランニング：手すりの設置や段差解消など、安全に暮らすためのリフォーム提案を行います。
【1日の流れ(例)】
09:00 朝礼・チームMTG（当日の訪問スケジュールの確認と共有）
10:00 既存利用者宅訪問（車いすの適合確認とアフターフォロー）
11:00 居宅介護支援事業所への営業（新規案件の相談や情報交換）
12:00 休憩
13:00 サービス担当者会議（ケアマネ、看護師と支援方針を協議）
14:00 商品勉強会（ケアマネジャー向けに最新の介護用具を実演紹介）
15:00 新規納品（退院直後のご利用者様宅へ介護ベッドを設置）
17:00 帰社・事務処理（契約書の作成、翌日の準備）
18:00 退社（残業は月平均20時間程度に抑制されています）
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・高卒以上
・社会人経験2年以上
・普通自動車第一種免許
・経験社数：今回で4社目まで（相談可能）
・営業、販売など顧客折衝の経験
※アパレル、スマートフォン・自動車販売等、サービス業界からの採用実績あり
- 歓迎
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■歓迎要件
・目標達成志向が高い方
・チームで連携して業務を遂行できる方
・同業経験者歓迎
- フィットする人物像
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- 法人営業の経験がある
- 顧客折衝のスキルが高い
- 高卒以上、社会人経験2年以上
- 普通自動車第一種免許を持っている
- 目標達成志向が強い
- チームでの業務を円滑に遂行できる
- 誠実で、顧客のニーズを理解しようとする姿勢
- 変化を恐れず、挑戦する意欲がある
- フレキシブルなコミュニケーション能力がある
- 課題解決に向けて行動できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京都（江戸川区／江東区／墨田区／足立区／板橋区／世田谷区／大田区／練馬区／杉並区／新宿区／調布市）
■神奈川県（横浜市／川崎市／大和市／相模原市／藤沢市）
■埼玉県（さいたま市／上尾市／川越市）
■千葉県（千葉市／市川市／鎌ケ谷市／柏市）
■群馬県（前橋市）
■栃木県（宇都宮市／足利市）
■茨城県（水戸市）
■富山県（富山市）
■岐阜県（岐阜市）
■石川県（金沢市）
■山梨県（甲府市）
■長野県（長野市）
■福井県（福井市）
■愛知県（名古屋市／豊田市／小牧市）
■静岡県（静岡市／沼津市）
■大阪府（大阪市／堺市）
■奈良県（奈良市）
■三重県（四日市市）
■兵庫県（尼崎市）
■和歌山県（和歌山市／田辺市）
■福岡県（福岡市）
- 勤務時間
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09:00～18:00（休憩60分）
フレックス制度
・勤務時間は09:00～18:00で、フレックスタイム制も導入されています
（フレキシブルタイムは7:00～10:00、16:00～22:00、コアタイムは10:00～16:00）
・月間平均残業時間は20時間以下で、定時退社を奨励する社風があります。
- 年収・給与
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想定年収：382 万円～960 万円
月給：249,000円～560,000円
■昇給
年1回（4月）
■賞与
年2回（6月、12月）
■手当
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
時間外勤務手当支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、住宅手当、社宅・寮、資格手当
補足情報：・社会保険完備
・退職金制度（勤続2年以上）
・育児短時間勤務制度（最長小学校入学年の6月まで）
・転勤サポートプログラム
（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック
・カウンセリングサービス
（EAP／キャリアカウンセリングやストレス・メンタルヘルス相談など気軽に専門家に相談可能）
・長期休業収入補償保険（GLTD）
・労災補償上乗せ保険
・団体生命保険
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇
補足情報：■休日休暇
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）
月に 1～3回程度、土日祝日に出勤する可能性があります。
積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接(オンライン)
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最終面接(オンライン)
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内定
＜補足情報＞
面接日時はご相談に応じます。
※基本的にはWEB面接を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
まずは現場で「福祉用具専門相談員」としての専門性を磨いていただきます。
将来的には、拠点のマネジメントを行うセンター長や、エリアを統括するマネージャー、
または本社部門（経営企画・M&A・人材開発）へのキャリアチェンジなど、多岐にわたる道が用意されています。