募集要項
- 募集背景
- 新規事業を立ち上げるため
- 仕事内容
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新設部門で海外子会社の経営支援とPMIを主導。グローバルな事業成長を牽引する。【職務概要】
2026年度に新設された通信計測カンパニー配下の部門にて、海外子会社を対象とした経営・運営支援、およびM＆A後のPMI（経営統合）推進を担っていただきます。
【職務詳細】
・海外子会社の経営改善支援
計測器・ソリューション事業を展開する海外子会社の経営状況や課題を分析。予算と実績の乖離要因を可視化し、現地の事業環境を踏まえた実行可能な対策案の策定・推進を支援します。現地の経営陣との対話を通じ、最適な施策を検討します。
・M＆A企業に対するPMI（経営統合）推進支援
M＆Aにより新たにグループに参画する企業のPMIにおいて、計画策定から実行までを主導します。PMIプロセスの標準化を推進するとともに、社内部門（事業部、管理部門等）とM＆A企業のハブとなり、円滑な統合とシナジー創出を支援します。
・経営基盤の整備
新設部門として、既存の枠組みにとらわれず、業務プロセスや組織運営の確立、経営支援およびPMIの基盤整備を関係部門と連携して進めます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業分析・課題分析に関する基礎的なスキル（経営データをもとに課題を構造的に分析できる力）
・予算、実績管理、KPI分析、業績レビューなどに携わった経験
・海外子会社や他部門など、異なる関係者と合意形成を行えるコミュニケーション力
・大学卒業以上の学歴
・TOEIC 600点以上、または日常会話レベルの英語力
【尚可】
・海外子会社管理、海外拠点との協業、グローバルプロジェクトへの参画経験
・英語によるビジネスコミュニケーション能力（会議、メール対応等）
・部門横断プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
・事業会社におけるM＆A企業のPMI計画策定および実行経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・相手の立場や現地事情を理解し、建設的な対話を通じて合意形成を行える方
・既存の枠組みにとらわれず、業務プロセスを自ら考え形にしていける主体性のある方
・事業と経営の双方に深く関わり、価値創出に挑戦したいという高い意欲をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月)
- 勤務地
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神奈川県厚木市恩名5-1-1
小田急線「本厚木」駅より徒歩で12分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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8時30分～17時00分
※フレックスタイム制あり（コアタイム：9時00分～14時00分）
- 年収・給与
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年収:930万～1200万程度
月給制：月額520000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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賃貸住宅家賃補助（申請時37歳未満、扶養する配偶者・子を有する者）、財形貯蓄、社員持株会、企業年金、退職金、共済会制度、アンリツ健保組合直営保養所、リゾートトラスト、東急ハーヴェストクラブ、サポート休暇（育児、傷病、介護のために年3日付与、未使用分は最大21日まで繰り越し可）、独身寮、社宅
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制、大型連休年3回（GW・夏季・年末年始）、有給休暇（年21日 ※入社年度は按分、夏季休暇に5日充当）
- 選考プロセス
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応募→書類選考→適性検査→一次面接（部長面接）→最終面接（役員面接）→内定・採用
※場合により変動の可能性があります。
※状況により変更になる場合あり
