募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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完全週休2日制／人々がいきいきと働く社会を実現する企業です！各領域を担当するメンバーと連携しながら、業務を推進していただきます。
■採用育成
・人事戦略の立案・実行
・人員計画の策定・運用
・育成計画の立案
・サクセッションプラン
■評価報酬
・人事制度の運用・改善
・人事評価制度の企画運用
■DX領域
・タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用
・人的資本経営に関する施策の企画・推進
【仕事の魅力】
・経営直結のテーマ（採用強化／制度改革／組織変革）を構想→実装→定着まで一気通貫で推進できます
・攻め（採用育成、組織開発）と守り（労務・コンプライアンス）を統合し、組織競争力の中核を担えます
・キャリアステップ例：Head of HR → 執行役員／CHRO、グループHR統括、経営企画／事業管掌への拡張
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域（採用・育成・評価／報酬・組織開発等）の統括経験：3年以上
・経営陣／事業責任者と協働し、経営課題を人事施策に落とし込み、成果創出まで推進した経験
・制度改定・組織変革を、設計に留まらず運用定着までリードした経験
・守秘・公平性への高い意識と、個別案件を含む判断力
【歓迎】
・急成長、組織再編、PMI、上場準備等のフェーズでのHRリード経験
・ジョブ型／役割型移行、等級／評価／報酬制度の刷新を主担当として推進した経験
・HRIS導入、人事BPR、ピープルアナリティクス、人事KPIダッシュボード構築
・心理学の学習経験（組織心理・産業心理・臨床／カウンセリング理論等）
・国家資格キャリアコンサルタント等の資格、キャリア支援の実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・経営課題を構造化し、人事施策へ翻訳して推進できる（戦略思考）
・制度を“作る”だけでなく、運用・浸透・定着までやり切る（実装力）
・利害調整や抵抗を前提に、合意形成と巻き込みで前進できる（影響力）
・公平性・透明性・守秘を徹底し、信頼を基盤に変革を進められる（高い職業倫理）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇変更なし）)
- 勤務地
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〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号
ヒューリック神谷町ビル 8F・10F
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※1日最低4時間以上（月での時間調整は必要）
- 年収・給与
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年収:800万～1000万程度
月給制：月額545000円
給与:■スキル・ご経験により決定します
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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資格手当、副業制度、書籍購入支援制度、社員紹介報酬制度（リファラル入社祝い金）、BYOD手当（4，000円／月）、BYOD端末購入補助（20，000円／回）、テレワーク環境整備手当、固定回線手当（5，000円／月）※適用にはそれぞれ条件があります
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日 、有給休暇 （入社時10日付与）、リフレッシュ休暇（通年：4日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、ヘルスケア休暇、YOU休（生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇） 等
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
