募集要項
- 募集背景
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増員
- 仕事内容
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★独立系メーカー／平均勤続18.5年／育児休暇復職率97%／有給取得率91%★【職務概要】
同社の技術統括部にて、技術力向上を目指した技術部門全体の教育・育成方針の策定および、チャレンジする風土やモチベーション向上のための企画推進を担当します。
【職務詳細】
・技術力向上に向けた全体方針の策定
・チャレンジする風土およびモチベーション醸成のための企画、推進
・技術系階層別教育の見直し、充実化（運営事務局業務）
・中堅実務層以上の育成方法の企画、推進
・技術系各種発表会の企画、運営
・技術系ローテーションの企画、推進
・技術系新卒および中途採用活動のサポート
【ミッション】
経営資源の要である「ヒト」の育成を通じて、同社の技術力を底上げしていくための仕組み作りが期待されています。他部署との連携も多く、技術部門全体の成長を支える必要不可欠な仕掛けを自らの手で企画・実行していくポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・何らかの実務経験3年以上（業界不問）
・Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル
・大学卒業以上の学歴
【尚可】
・技術系学部出身の方
・技術職（設計、生産技術等）の実務経験
・企業内での人材育成活動や教育企画の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力に優れ、円滑に連携が取れる方
・謙虚な姿勢を持ちつつ、主体的に提案を行える方
・周囲への気配りや感謝の気持ちを大切にできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月※待遇に変更はありません。)
- 勤務地
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愛知県みよし市三好町八和田山5-35 技術館4F
名鉄三河線「土橋」駅から車で20分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：30～17：15
- 年収・給与
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年収:500万～600万程度
月給制：月額270900円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：上限15万円まで、子ども手当（扶養内のお子様20.000円／人）、独身寮（年齢等条件有り）、退職金制度、旅行補助制度（1泊3，500円を年3泊まで）、貸付金制度（車両購入貸付金制度／新車の場合最高300万円まで）、企業年金基金
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】完全週休2日制（休日は土日のみ）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数※平均取得率79%）、GW・夏期・年末年始の連休 など※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接 ※適性検査あり
※状況により変更になる場合あり
