募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の為の増員募集
- 仕事内容
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製造体制を支える人材育成の企画立案に携わり、組織強化を牽引する【職務概要】
同社の生産管理部 経営管理課において、製造グループ全体の労務管理業務のうち「人材育成」を担当します。
【職務詳細】
製造グループ全体（3工場・物流・間接部門および国内製造関連8社）を対象に、以下の業務を遂行します。
・人材育成ロードマップの策定、運用、改善
・製造部門が主催する教育研修の企画および運営
・各種検定試験の申込手続き等の事務全般
・人材スキルの見える化（スキルマップ等）の推進
・改善提案活動の事務局運営
・海外人材やDX人材の育成に向けた新規施策の立案
【ミッション】
正社員数の減少という課題に対し、一人ひとりのスキルレベルを向上させる教育体制を構築することが重要です。同社の商品を長期的に安定供給できるよう、強固な製造体制を作り上げることがミッションです。
【入社後の流れ】
入社後数ヶ月間は、工場での現場実習を予定しています。現場の業務を理解した上で、実態に即した教育企画を行っていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
民間企業における下記いずれかの実務経験（3年以上）
・製造工場における人材育成企画業務
・製造業の教育・研修センターでの人材育成企画業務
【尚可】
・上記実務経験において「リーダー業務」に携わった経験
・第一種衛生管理者
・ビジネスキャリア検定労務2級、人材開発2級
・キャリアコンサルタント
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターター（主体的）である方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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愛知県名古屋市中川区福住町2-26
名古屋鉄道名古屋本線「山王」駅より車で7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:450万～750万程度
月給制：月額258500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月） ※昨年度実績5.9ヶ月分
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄、持株会、拠出型企業年金保険、団体定期保険、永年勤続表彰制度(10年／20年／30年)、カムバック制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】日曜、祝日、指定土曜、夏季、GW、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→SPI受検→一次～最終選考→内々定
※状況により変更になる場合あり
