募集要項
- 募集背景
- 部門強化のための増員
- 仕事内容
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土日休み、年間休日121日！福利厚生・就業環境も充実!【職務概要】
同社にて、新しい人事制度（給与制度の見直し／年功序列型から実力主義へ）に伴い、組織開発と人材開発の両面から、社員が安心して力を発揮できる職場づくりを推進いただきます。
【職務詳細】
同社にて、組織開発の主担当として、社員エンゲージメント向上を目的に、以下のような業務に取り組んでいただきます。
◇エンゲージメント調査の実施、職場改善の推進
◇職場環境の改善（組織文化・人間関係・心理的安全性・DEIなど）
◇人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用
◇人的資本開示対応、人材データの可視化・人材ポートフォリオ管理
◇若手活躍支援の育成スキーム設計、役割等級への制度設計対応
■職場環境：
勤務時間管理に力を入れ、仕事に集中しやすい環境であること、また社内外で良いコミュニケーションが取れる社風です。社員一人ひとりが働きやすい環境で、長期的にキャリアを築いていただけます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・組織開発に関する知識・推進経験をお持ちの方
・第一種運転免許普通自動車
【尚可】
・エンゲージメント調査導入や施策実行のご経験をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月)
- 勤務地
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岐阜県 関市 新迫間81番地1
長良川鉄道「関」駅より車で15分(関工場)
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時15分（所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収:450万～600万程度
月給制：月額223100円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（過去実績／年間5.13ヶ月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給、公的資格手当、慶弔見舞金、職務手当（16，000円）、精勤手当（2，500円）、財形貯蓄制度、クラブ活動
家族手当：第一扶養（15，000円）、第二扶養（5，000円）、第三扶養（3，000円）
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
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■年間休日121日 ■完全週休2日制（土・日） ■夏季休暇 ■年末年始 ■GW連休あり（同社カレンダーに準ずる） ■慶弔休暇
■特別休暇（永年勤続など） ■有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
