募集要項
- 募集背景
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１．現在、採用元部署は金融機関向けのセキュリティサービスにかかる企画・提案にかかるリソースが不足している状態である。地域金融力強化プラン（2025/12/19）において、「地域金融機関の業務効率化・負担軽減に向けた取組（金融機関共通の課題における「共同化」による効率的・効果的な対応の推進） 」が提唱されており、非競争領域にかかる「共同化」の流れはさらに加速する時流にある。
２．現在の課長1名・担当者1名の体制から、課長1名・担当者3名のような態勢にしたい。主に金融機関向けの提案体制強化・機能拡充強化の要員を追加したい。
３．それを実現するために、即戦力となる金融機関向けのセキュリティにかかる経験がある人財を採用し、
４．実現した先には、採用された社員ではセキュリティ分野における管理職（マネジメント）、専門職（セキュリティ分野にかかるスペシャリスト）のいずれものキャリアを目指すことができる
- 仕事内容
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日本を代表する世界６位の日系グローバルSIer企業／国内外に19万人＞売上高４兆円を誇り、公共／金融／製造系／海外の最先端技術SIer／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】
国内有数の規模を誇る、複数の地銀向け共同センターを中心とした金融機関向けセキュリティソリューションの企画・営業
・近年、サイバー攻撃が巧妙化・頻発化し、その影響が社会全体に広がる中、金融機関においても事業継続やレピュテーション、経済的損失などへのリスクが高まっています。当社は、こうした状況に対し、金融機関が共通して抱える人材・運用・ガバナンスの課題を「共同化」と「標準化」によって解決することを目指しています。個々の金融機関が単独で対応するのではなく、業界全体で知見とリソースを共有する“共助モデル”の実現を通じて、持続可能で強靭な防御体制の確立をし、金融機関の信頼性・安全性を確保します。
・地域金融機関である地方銀行においては、地域発展・地域活性化に向けた役割発揮を期待され、現在の預貸ビジネスや手数料ビジネスのその先への事業変革を推進しています。しかしながら、地域における人口減少の流れで人材確保（行員確保）に難がある中、金利ある世界へ回帰し、競合であるネット銀行もいる中、粘着性の高い預金獲得、資金収益の拡大が経営課題となっております。
・セキュリティ対応は”非競争領域”として位置づけ、金融機関が上記経営課題へのリソース集中投下を実現するためのパートナーとして支援していきます。
・担当する金融機関に対して、現状把握・課題整理から、あるべき姿の設計、提案書作成、概算見積の提示までを一気通貫でリードします。意思決定者（経営層、監査・リスク管理部門、IT/セキュリティ部門等）に対し、導入効果や実現方式をわかりやすく整理し、合意形成を推進します。
・提案の実現性と品質を担保するため、SOC運用・分析チーム、開発/基盤、PM、契約・法務等の社内関係者と連携し、提案成立に必要な論点（サービス提供範囲、SLA前提、責任分界、運用設計、導入ステップ等）を整理したうえで、顧客提案・調整を主導します。
・FinSOCを中核としつつ、金融機関における総合セキュリティサービスの構築に向けて、IT資産管理、脆弱性管理、各種ソリューションのPoC（検証）、教育・訓練までを含めた全体像の企画・設計を担い、優先順位付けとロードマップ策定を通じて段階的な高度化を推進します。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかもを満たしていること（即戦力採用を期待しているため必須）
・金融機関のITシステムにかかる経験が2年以上あること。
・金融機関が準拠すべきセキュリティに関する一定の知識を有すること。
- 歓迎
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・セキュリティにかかる国家資格を有すること
・金融機関向けのITシステムにかかる営業経験・実務経験があること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：700万～1,050万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり