募集要項
- 募集背景
- 不動産事業を主軸に、ホテル、介護、飲食、保育など、幅広い領域で多彩な事業を展開している同社。60年以上の歴史で培った安定基盤を持ちながらも、時代のニーズに合わせて事業を拡大し続けています。現在、グループ全体で10法人、約1200名の従業員が活躍しており、今後のさらなる成長を見据えています。今回は、グループの成長を根幹から支える採用部門を強化するため、新たな人事採用担当者を募集することになりました。
- 仕事内容
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グループ全体の成長を「採用」という側面から牽引する、人事採用担当のポジションです。単に応募数を集めるのではなく、事業の価値観に共感し、共に未来を創っていける人材を見つけ出す「価値観採用」を実践します。
＜おすすめポイント＞
●事業部長や役員との距離が近く、経営視点で採用を推進できます。
●不動産やホテルなど、多角的な事業の採用に挑戦できる環境です。
●採用戦略の企画から実行まで、一貫して裁量を持って携われます。
■具体的な仕事内容
入社後はまず、グループの中核である不動産領域（開発・管理・PM）の採用強化を中心にお任せします。事業責任者や現場と密に連携し、事業戦略に基づいた採用活動を推進していただきます。
▼具体的な業務
● 採用戦略の企画・立案・実行
● 事業部へのヒアリング、採用要件の整理
● 求人票の作成、各種求人媒体の運用・管理
● 応募者対応、面接の実施
● 採用広報（ストーリー設計、SNS活用、記事作成など）
● グループ全体の採用力強化に向けた改善プロジェクトの推進
● 新規事業立ち上げに伴う採用活動のサポート
■この仕事で得られるもの
同社が目指すのは、採用を単なる事務作業で終わらせない、事業を創るクリエイティブな仕事です。各事業の課題やビジョンを深く理解し、それを採用という形で解決に導くプロセスは、大きなやりがいと達成感につながります。経営層とも近い距離で対話しながら、自身の仕事が事業成長に直結する手応えを感じられるポジションです。採用のプロフェッショナルとして、企画力や課題解決力を磨くことができます。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じてグループの事業内容や各部門の役割について理解を深めていきます。また、同社では「フランクリン・コヴィー7つの習慣」をはじめとする外部研修も導入しており、専門スキルだけでなく、ビジネスパーソンとしての成長も支援する体制が整っています。将来的には、採用の中心人物として、組織全体の成長を担う重要な役割を期待されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
面接時にご確認ください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・正社員としての社会人経験（5年以上）
・人事採用のご経験（目安2年以上）
◎必須ではありませんが、不動産業界での勤務経験や、事業会社での採用担当・採用広報・人事企画の経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・単に「数を集める採用」よりも「カルチャーに合う人材を見つける採用」に魅力を感じる方
・現場に深く入り込み、事業への理解を深めながら採用戦略を組み立てたい方
・言葉の選び方や表現、ストーリーテリングに興味・関心がある方
・論理的思考と感性の両方を活かして仕事に取り組みたい方
・自身の仕事を「事業への貢献」と捉え、主体的に行動できる方
・多角的に事業を展開する企業で、多様な職種の採用に挑戦してみたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル14階
沿線名：京王新線
最寄り駅「新宿」駅から徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～600 万円 月給制 基本給：305000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：48000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度（勤続満3年以上）
■海外研修旅行（海外まな旅制度）
■自社保有の保養所（ハワイ、京都、金沢など）
■自社運営サービスの割引（ホテル、レストランなど）
■職場積立NISA（月5,000円補助）
■不動産賃貸・売買特典
■資格取得一時金・支援制度
■慶弔支給金
■各種福利厚生サービス加入（ベネフィットステーションなど）
■外部研修制度（フランクリン・コヴィー7つの習慣など）
■社内イベント・部活動（ヨコイト）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 週休2日制 日曜日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（オンライン）
・二次面接（対面）
・最終面接（対面）
■筆記試験
あり（SPI/OPQ）
