募集要項
- 募集背景
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■事業概要
ITサービス本部 研究開発部では、ハードウェアの知見を持つ技術者を募集します。当社は創業以来48年、ソフトウェア・システム開発を主軸としてきたSIerです。
既存のBtoB事業で培った技術力・顧客基盤を土台に、AIやセンシング技術を活用したBtoC向け新規事業の創出にも取り組んでいます。マイコン・組込み・通信モジュールといったハードウェア技術を組み合わせることで、人々の生活をより豊かにするプロダクト・サービスの実現を目指しています。
研究開発部のメンバーと共に技術開発に取り組みながら、後進の育成も担っていただきます。メーカーや製造業で長年培ってきた知識・経験を、ぜひ当社で活かしてください。
- 仕事内容
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■主な業務内容
◇新規事業・企画提案
・ハードウェアを絡めた新規プロジェクト立ち上げへの参画・技術アドバイス
・顧客向けソリューション提案におけるハード領域のサポート
◇ハードウェア領域の研究・開発（自分でも手を動かす）
・新規プロジェクトにおけるハード領域の技術設計・実装
・センサー・デバイス・組込みシステムの選定・評価・プロトタイプ開発
（例）Arduino・Raspberry Pi等マイコンを用いたセンシングデバイスの試作
（例）BLE・Wi-Fi・LTE通信モジュールを使ったデータ収集基盤の構築
（例）産業用センサーとのシステム連携、組込みLinux・RTOSでの制御実装
・ハードウェアとソフトウェアの接続部分の技術検証
◇社内エンジニアの育成・ナレッジ共有
・研究開発部メンバーへのハードウェア技術の指導・OJT
・勉強会・技術共有会の企画・実施
・技術ドキュメント・ノウハウの整備
本ポジションは正社員、契約社員と雇用形態を幅広く募集しております。
定年後の再就職・シニア活躍を歓迎しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
●メーカー・製造業でのハードウェア開発・設計・評価の実務経験（10年以上）
●組込みシステム、センサー、デバイスに関する実務知識
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
●ハードウェアとソフトウェアの両方に関わった開発経験
●組込みLinux・RTOS・マイコン等の実装経験
●後進育成・技術指導のご経験
●社内勉強会・研修の企画・運営経験
●ソフトウェアエンジニアとの協働経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●培った知識・スキルを次世代に伝えることに喜びを感じる方
●「教えるだけでなく、自分でも手を動かしたい」という意欲のある方
●ソフト専門チームに歩み寄りながら、共に新領域を開拓できる方
●「まだまだ現役でやれる」という気概とエネルギーをお持ちの方
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員・契約社員（本人の希望・経験を考慮のうえ応相談）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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09:00 ～ 17:40
休憩時間：45 分
- 年収・給与
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想定年収：550万円～650万円
正社員雇用
給与：年収550万円～
月給30万円～（基本給27万円＋一律支給の各種手当）＋賞与70万円×2回
・退職金：有
・昇給昇格：年1回
＜給与モデル＞
年収600万円の場合
・月給37万円（基本給34万円+各種手当）+賞与年2回
契約社員雇用
給与：年収550万円～
給与：月給50万円～（基本給49万円＋一律支給の各種手当）※賞与なし
- 待遇・福利厚生
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〇正社員雇用
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
福利厚生：財形貯蓄制度、退職金制度、従業員持株制度、自社保養所利用可能、健保組合保養施設利用可能(保養所・スポーツクラブなど)、GLTD保険、自己啓発支援制度
〇契約社員雇用
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
その他福利厚生については面接時応相談
＜サークル活動＞
バドミントン・野球・フットサル・バスケットボールなどのサークルがあります。
社内でイベントを開催し交流を図ったり、大会に出場をしています！
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日：123日
有給休暇：10日～20日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、創立記念日(2/20)
- 選考プロセス
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▼選考フロー
１次面接→適性検査(WEB)→最終面接→内定→オファー面談→入社
※選考フローは変更される可能性もございます。ご了承ください。
▼面接実施方法
1次面接については、WEBにて実施いたします。
最終面接では双方の理解をより深めるためにも、原則対面での実施をさせていただきたく存じます。
- キャリアパス・評価制度
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●得られる経験とキャリアパス
■成長環境
IT業界で長く活躍するための市場価値を高められる環境です。「長く働ける安心感は大切だけど、IT業界で活躍し続けられるスキルのアップデートはしていたい」というエンジニアのために、成長を続けられる制度を多数ご用意しています。
■評価制度
月1回の1on1MTGを行い、明確な評価制度(昇給昇格)と半期の目標管理制度(賞与)に基づき、頑張った分だけ積極的に還元いたします。
■研修制度
上流工程（ITコンサル含む）を担当いただくための選抜研修をはじめ、技術の情報共有の勉強会まで幅広く学びの機会を設けています。
■社内の雰囲気
上司・部下の関係は非常にフラットで働きやすい環境です。現場で働くエンジニア同士の仲がよく、先輩後輩のつながりを大切にし、分からないことや困ったことがあれば相談に乗ってくれます。所属の垣根を超えたサークル活動もあります。
