募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
完全週休2日制／年間休日120日以上で働きやすいです！【職務概要】
新基幹システムの導入に向け、とりまとめリーダーを担当いただきます。
【職務詳細】
1. プロジェクト全体の統括
2. 関係者・部門間の調整
3. 要件定義の推進
4. ベンダーや外部パートナー対応
5. リスク管理・品質管理
6. 進捗報告および情報共有
7. チームマネジメント・サポート
8. 導入後のフォロー体制構築
【同社の雰囲気】
管理部は４つ「人」「もの」「金」「情報」の職務と担当していて、会社の土台を支える重要な役割を担っています。
・職務ごとに縦割りになることなく部全体で課題に取り組むべく、「言う・言える・聞く」を実践し、話しやすいそして協力しやすい雰囲気をつくることを一同意識して業務に取り組んでいます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・業務システムの導入・更新・運用のマネージメント業務
【尚可】
・ERPパッケージの導入・更新・運用に関するマネージメント業務、業務プロセスの整備業務
・生産システム、販売・調達システムの業務知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ‐
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：無
- 勤務地
-
静岡県沼津市大諏訪字薊原681-1
JR東海道本線「片浜」駅より徒歩20分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：30～17：15
- 年収・給与
-
年収:800万～900万程度
月給制：月額510000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、家族手当子13，000円、子以外：10，000円※支給条件有、寮・社宅：単身寮：14，300円、社宅1，610円※坪数+共益費+修繕費※通勤不可能者のみ、資格取得支援制度、退職金制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土・日)／祝日／GW／夏期休暇／年末年始／リフレッシュ休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇 など 《年間休日124日》
有給休暇（入社半年経過後10日～22日程度）※入社月によって取得可能日数が異なる。
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況によって異なります。
※状況により変更になる場合あり
