募集要項
- 募集背景
- 組織強化強化のため
- 仕事内容
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障がい者雇用において、採用と定着支援を分断せず一体で推進し、一人ひとりが安定して働き続けられる環境を実現することがミッションです。
採用をゴールとするのではなく、
・本人が能力を発揮できる業務設計
・現場との連携による受け入れ体制の構築
・継続的なフォローによる定着率向上
までを一貫して担い、
採用した人材が活躍し続ける状態をつくることで、組織全体の生産性向上と多様性推進に貢献していただきます。
■障がい者採用の企画・推進
・採用チャネル選定（ハローワーク、支援機関、人材会社?等）
・母集団形成施策の企画・実行
・書類選考、面接対応、クロージング
■受け入れ・配置設計
・現場業務の整理・切り出し
・個々の特性に応じた業務設計
・配属先との調整、受け入れ体制構築
■定着支援・フォロー
・定期面談の実施、コンディション把握
・課題発生時の早期対応（業務調整、環境調整?等）
・長期就業に向けた支援計画の立案・実行
■関係者との連携・調整
・現場責任者との連携・支援方針のすり合わせ
・外部支援機関（就労移行支援等）との連携
・本人・現場双方にとって最適な解決策の検討
■業務改善・仕組み化
・定着率や課題の分析、改善施策の立案
・業務マニュアルの整備、標準化の推進
・障がい者雇用に関する社内理解促進施策の企画
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・対人接点のある業務経験（目安1年以上）
※人事、採用、就労支援、福祉、教育、医療、営業、販売、接客など、相手理解を前提に関係構築を行ってきたご経験を想定しています。
・社内外の関係者と連携し、物事を前に進めるコミュニケーション力・調整力
※現場責任者、人事、支援機関、エージェント等、複数関係者との調整が発生するため。
・相手の状況に寄り添いながらも、企業・現場視点を踏まえて判断・提案できる力
・課題を自ら捉え、採用・定着・受け入れ体制の改善に主体的に取り組める力
【歓迎】
・障がい者雇用に関する実務経験（採用、定着支援、合理的配慮の検討、支援機関との連携等）
・就労支援、福祉、教育、医療など対人援助領域での実務経験
・業務切り出し、業務設計、マニュアル整備、受け入れ体制づくりの経験
・採用業務に携わった経験（新卒・中途は不問）
・ExcelやATS等を用いた進捗管理、データ管理、簡易な分析・レポート作成の経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 417万円～789万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
